Biblioteca de pruebas

Biblioteca de pruebas para selección de personal

Pruebas para selección de personal: aptitudes, personalidad y habilidades del puesto, calificadas automáticamente y en el mismo reporte que las entrevistas en video. Por ahora, las preguntas de las pruebas están en inglés.

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Pruebas

Pruebas psicométricas laborales

Las pruebas psicométricas laborales miden cómo piensa y cómo trabaja un candidato. Esta guía explica qué tipos existen y cómo combinarlas según el puesto.

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Test DISC

El test DISC describe el estilo de comportamiento de una persona en cuatro dimensiones. Así se usa en reclutamiento sin convertirlo en una etiqueta.

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Big Five

El Big Five es el modelo con más respaldo en la investigación para la evaluación de la personalidad. Así se usa con un candidato, sin encasillarlo.

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Habilidad numérica

La habilidad numérica es la capacidad de trabajar con números en situaciones reales. Así se evalúa antes de contratar.

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Comprensión lectora

Entender lo que se lee es la base de casi cualquier trabajo con instrucciones, correos o procedimientos. Así se evalúa antes de contratar.

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Prueba de Excel

Casi todos los CV dicen Excel intermedio o avanzado. Las pruebas de Excel para entrevistas muestran en minutos qué tanto sabe realmente el candidato.

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Pruebas situacionales

Una prueba situacional presenta problemas reales del trabajo y pregunta qué haría el candidato. Es de las formas más directas de ver su criterio.

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Razonamiento abstracto

El razonamiento abstracto mide la capacidad de encontrar la lógica en algo nuevo. Así se usa para estimar qué tan rápido aprenderá un candidato.

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Test de atención

Un error de captura o de inventario puede costar más que una semana de sueldo. El test de atención al detalle muestra quién los detecta.

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Test de motivación

Dos candidatos igual de capaces pueden durar muy distinto en el puesto. La motivación explica buena parte de esa diferencia.

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Examen contable

En contabilidad, el CV dice dónde trabajó alguien, no qué tan bien concilia una cuenta. Un examen corto lo muestra.

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Pruebas psicométricas para ventas

En ventas, todos se presentan bien en la entrevista. Las pruebas muestran quién sabe detectar necesidades, manejar objeciones y cerrar.

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Assessment de liderazgo

Ser el mejor en el puesto no garantiza dirigir bien a otros. Un assessment de liderazgo muestra cómo resolvería los problemas reales de un jefe.

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Evaluación de servicio al cliente

Un buen agente de servicio escucha, mantiene el tono y resuelve. Una evaluación corta muestra quién lo hace antes de la primera llamada.

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