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Prueba de razonamiento abstracto: patrones, secuencias y reglas

El razonamiento abstracto mide la capacidad de encontrar la lógica en algo nuevo.

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Todo lo que necesitas saber: razonamiento abstracto

Qué es: razonamiento abstracto

Una prueba de razonamiento abstracto presenta figuras o series y pide encontrar el patrón o la regla que las une. No depende de conocimientos previos ni de experiencia en el puesto.

Cómo funciona

La prueba de razonamiento abstracto de springhire tiene 20 preguntas de opción múltiple y toma unos 10 minutos. Las preguntas salen de un banco más grande y la calificación es automática.

Qué mide

Reconocimiento de patrones: relaciones, repeticiones y cambios. Secuencias: qué sigue en una serie. Inferencia de reglas: descubrir la regla que explica un conjunto de casos.

Cuándo usarla

En puestos donde hay que aprender rápido o resolver problemas nuevos: tecnología, análisis, mantenimiento, programas de jóvenes talentos y recién egresados sin experiencia que revisar.

Cómo leer el resultado

Es un buen indicador de capacidad de aprendizaje, pero no de conocimientos del puesto. Úsalo junto a una prueba técnica o situacional, y compara a los candidatos entre sí. Úsala junto con una prueba más cercana al trabajo diario: la combinación predice mejor que cualquiera de las dos por separado.

Idioma y precio

Las instrucciones y las pantallas del candidato pueden mostrarse en español, pero las preguntas de esta prueba están en inglés por ahora. Tenlo en cuenta si el puesto no requiere inglés: en ese caso, úsala solo con candidatos que lo lean con soltura. Esta prueba está disponible en los planes de pago, desde $39 USD al mes; el plan gratis incluye una prueba de cada categoría, como atención al detalle, comunicación, Excel y Big Five. Los créditos se cobran solo cuando el candidato termina.

Preguntas frecuentes

Preguntas frecuentes

La capacidad de encontrar patrones y reglas en información nueva, sin depender de conocimientos previos.

La de springhire tiene 20 preguntas de opción múltiple y toma unos 10 minutos.

Para puestos que exigen aprender rápido o resolver problemas nuevos, y para candidatos sin experiencia que revisar.

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