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Carta de recomendación laboral
, a
A quien corresponda:
Por medio de la presente me permito recomendar ampliamente a , quien colaboró en desde hasta en el puesto de .
Durante este periodo sus principales funciones fueron: .
se distinguió por . Su compromiso, su responsabilidad y su trato con el equipo fueron siempre de un alto nivel, por lo que no tengo duda en recomendarle para cualquier puesto que requiera estas cualidades.
Quedo a sus órdenes para ampliar esta información en el teléfono o en el correo .
Atentamente,
Ejemplos listos
Ejemplos para copiar
Carta de recomendación laboral sencilla
Ciudad de México, a 16 de octubre de 2026
A quien corresponda:
Hago constar que Ana Sofía Martínez Ruiz trabajó en Servicios Contables del Centro, S.C. de enero de 2022 a septiembre de 2025 como auxiliar contable. Durante ese tiempo fue puntual, ordenada y confiable en el manejo de la información de nuestros clientes.
La recomiendo ampliamente para cualquier puesto administrativo o contable.
Atentamente,
C.P. Ricardo Gómez Salas
Socio director
Tel. 55 1234 5678
Para alguien que sigue trabajando en la empresa
Puebla, Puebla, a 16 de octubre de 2026
A quien corresponda:
Por medio de la presente recomiendo a Daniel Torres Vázquez, quien colabora en Autopartes Angelópolis desde febrero de 2023 como supervisor de producción y continúa en la empresa a la fecha.
Daniel coordina a un equipo de 18 personas en el turno matutino. En el último año redujo el desperdicio de material de su línea y capacitó a seis operadores de nuevo ingreso. Es una persona responsable, con buen trato y que resuelve los problemas sin perder la calma.
Sé que busca crecer profesionalmente y apoyo su decisión. Quedo a sus órdenes para cualquier referencia adicional en el correo laura.mendez@autopartesangelopolis.mx.
Atentamente,
Laura Méndez Ortiz
Gerente de Planta
Para un puesto operativo
Querétaro, Querétaro, a 16 de octubre de 2026
A quien corresponda:
Recomiendo a José Manuel Rivera López, quien trabajó en Logística Bajío como almacenista de marzo de 2020 a julio de 2025.
En ese tiempo recibió y acomodó mercancía, surtió pedidos y apoyó en los inventarios mensuales. Siempre cumplió con su horario, cuidó el equipo de trabajo y respetó las reglas de seguridad del almacén.
José Manuel deja la empresa por cambio de residencia. Lo recomendaría sin dudar para un puesto similar.
Para confirmar esta información puede llamar al 442 123 4567.
Atentamente,
Roberto Sánchez Medina
Jefe de Almacén
Logística Bajío
La guía completa
Todo lo que necesitas saber: carta de recomendación laboral
Qué es una carta de recomendación laboral
Es un documento en el que un jefe o el área de Recursos Humanos habla bien del trabajo de una persona que colabora o colaboró en la empresa. A diferencia de una constancia laboral, que solo confirma el puesto y las fechas, la carta de recomendación da una opinión sobre el desempeño: qué hacía la persona, cómo lo hacía y por qué la contratarías de nuevo. Es una carta voluntaria, así que vale más cuando quien la firma conoce de cerca el trabajo de la persona.
Qué debe llevar
Una carta de recomendación laboral completa lleva estos datos, en este orden: ciudad y fecha; el saludo "A quien corresponda"; el nombre completo de la persona; la empresa, el puesto y el periodo en que trabajó; sus funciones principales; dos o tres cualidades con un ejemplo concreto; una recomendación clara; los datos de contacto de quien firma; y la firma con nombre y cargo. Si la imprimes, usa la hoja membretada de la empresa.
Cómo hacer una carta de recomendación laboral
Empieza por los datos que no admiten error: nombre, puesto y fechas. Después describe las funciones con verbos concretos, como negociar, atender o supervisar. En las cualidades, cambia los adjetivos sueltos por hechos: "redujo 12% el costo de compra" dice más que "muy trabajadora". Cierra con una recomendación directa y un teléfono o correo donde la nueva empresa pueda confirmar lo que escribiste. Una página es suficiente.
Errores que restan credibilidad
Los errores más comunes son exagerar, usar frases genéricas que sirven para cualquier persona, olvidar las fechas exactas y no dejar un dato de contacto. También conviene no incluir información delicada, como el sueldo, problemas de salud o el motivo de una salida conflictiva, salvo que la persona te lo pida. Si no puedes recomendar a alguien con honestidad, es mejor emitir solo una constancia laboral.
Carta laboral, carta personal y referencia
La carta de recomendación laboral la firma alguien que supervisó el trabajo de la persona. La carta de recomendación personal la firma un conocido y habla del carácter, no del desempeño. La referencia laboral suele ser una llamada o un correo en el que el reclutador pregunta directamente a un jefe anterior. Las tres se complementan: la carta abre la puerta y la referencia confirma lo que dice.
Si eres quien contrata
Una buena carta de recomendación es una señal útil, pero describe el pasado y la escribe alguien que quiere ayudar al candidato. Antes de decidir, llama al contacto de la carta y pide ejemplos concretos. Para comparar a varios candidatos con el mismo criterio, puedes enviar a todos una prueba de habilidades y una entrevista en video con springhire: cada candidato responde con su propio tiempo y recibes a los finalistas ordenados por resultados.
Lo ideal es el jefe directo, porque conoce el trabajo diario de la persona. También puede firmarla un gerente o el área de Recursos Humanos. Lo importante es que quien firme pueda confirmar lo que dice la carta si la nueva empresa le llama.
La constancia laboral confirma datos objetivos, como el puesto, las fechas y a veces el sueldo. La carta de recomendación agrega una opinión sobre el desempeño y recomienda a la persona para un nuevo empleo.
No es necesario. La carta de recomendación habla del desempeño. Si la persona necesita comprobar su sueldo, es mejor darle una constancia laboral con ese dato.
Una página. Tres o cuatro párrafos cortos bastan para dar los datos, describir las funciones, destacar dos o tres cualidades con ejemplos y dejar un contacto.
Sí. Llena los datos y elige Descargar: puedes guardar la carta en Word (.doc) para editarla, en PDF para enviarla o en texto plano. También puedes copiarla y pegarla en un correo.
No tiene una vigencia fija. Aun así, muchas empresas prefieren cartas recientes o con un contacto que siga activo, así que vale la pena actualizar la fecha y los datos de contacto cuando la uses de nuevo.
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