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Todo lo que necesitas saber: pruebas psicométricas laborales
Qué es: pruebas psicométricas laborales
Son pruebas estandarizadas que miden capacidades y rasgos relacionados con el trabajo: razonamiento, atención, personalidad, motivación, integridad y criterio ante situaciones reales. Todos los candidatos responden lo mismo y se califican igual, lo que las hace más justas que una impresión en la entrevista.
Cómo funciona
Se aplican en línea antes de la entrevista. Las de aptitudes, como habilidad numérica o razonamiento abstracto, tienen respuestas correctas y tiempo; las de personalidad y motivación no tienen respuestas buenas o malas y generan un perfil. En springhire todas van en el mismo enlace y sus resultados aparecen en un solo reporte por candidato.
Qué mide
Una batería típica combina tres tipos. Aptitudes: razonamiento numérico, verbal o abstracto y atención al detalle. Personalidad y motivación: DISC, Big Five o motivación laboral. Conducta: juicio situacional e integridad. Las aptitudes predicen qué tan rápido aprende alguien; la personalidad, cómo trabajará; el juicio situacional, cómo resolverá los problemas del día a día.
Cuándo usarla
Para puestos operativos y de atención: atención al detalle, juicio situacional e integridad. Para ventas: un perfil de personalidad y una prueba situacional de ventas. Para puestos administrativos y contables: habilidad numérica, atención al detalle y una prueba técnica. Para liderazgo: un assessment de liderazgo y una prueba de personalidad. Dos o tres pruebas bastan.
Cómo leer el resultado
Usa las aptitudes para ordenar y la personalidad para entender. Una prueba de personalidad nunca debe descartar a nadie por sí sola: sirve para preparar mejores preguntas en la entrevista. Compara a los candidatos entre sí, no contra un número fijo que pusiste antes de ver los resultados.
Idioma y precio
Las instrucciones y las pantallas del candidato pueden mostrarse en español, pero las preguntas de esta prueba están en inglés por ahora. Tenlo en cuenta si el puesto no requiere inglés: en ese caso, úsala solo con candidatos que lo lean con soltura. Esta prueba está disponible en los planes de pago, desde $39 USD al mes; el plan gratis incluye una prueba de cada categoría, como atención al detalle, comunicación, Excel y Big Five. Los créditos se cobran solo cuando el candidato termina.