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Todo lo que necesitas saber: terna de candidatos
Qué es una terna
Una terna es el grupo de tres candidatos finalistas que se presenta para que el jefe del área elija a quién contratar. Es una práctica muy común en México y en América Latina: el reclutador filtra a todos los postulantes y entrega solo a los tres que mejor cumplen el perfil.
Por qué tres
Tres candidatos dan opciones reales sin hacer el proceso eterno. Si uno acepta otra oferta o no pasa la entrevista final, quedan dos alternativas. Con menos, el jefe del área no puede comparar; con más, la decisión se alarga y los candidatos se enfrían.
Cómo se arma
Primero se define el perfil de puesto con requisitos indispensables y deseables. Después se filtra a todos los postulantes con las mismas preguntas y pruebas, se entrevista a los mejores y se eligen tres. La clave es que los tres hayan pasado por el mismo proceso, para que la comparación sea justa.
Una terna con evidencia
Una terna que solo trae tres CV obliga al jefe a empezar de cero. Una buena terna llega con evidencia: calificaciones en pruebas de habilidades, respuestas en video, la evaluación del CV contra los requisitos y las notas del reclutador. Así la entrevista final se dedica a lo que una prueba no puede medir.
Cómo se ve con springhire
Todos los candidatos responden el mismo enlace y quedan ordenados en un ranking. Las tres primeras posiciones son tu terna, con el reporte de cada uno: pruebas, respuestas en video, evaluación de CV y preguntas de filtro. Compartes el reporte en PDF o con un enlace y el jefe del área ve lo mismo que tú.