Dos candidatos sacan 90. Una prueba psicométrica muestra que no trabajarán igual.
Las calificaciones de habilidades te dicen quién puede hacer el trabajo.
- Afirmaciones de elección forzada, mucho más difíciles de manipular que las escalas de acuerdo
10 min
tiempo típico, sin límite por diseño
0
candidatos descartados en automático: los rasgos informan, no filtran
1 reporte
los rasgos aparecen junto a las calificaciones que explican
2x
más contexto en cada decisión de contratación difícil
Cómo funciona
Prueba psicométrica en tres pasos
Paso 1
Agrégala a la evaluación
Elígela entre las herramientas de filtrado de la vacante, junto a pruebas y entrevistas. El inventario sirve para cualquier puesto: todos los candidatos de la vacante responden las mismas afirmaciones.Paso 2
Los candidatos eligen, no se califican
Pares de elección forzada (¿cuál se parece más a ti?) en lugar de escalas de autoevaluación. No hay una respuesta obviamente correcta que actuar, y eso hace confiable el perfil.Paso 3
Lee el perfil con las calificaciones
El reporte muestra los rasgos junto a las calificaciones de pruebas y entrevistas. Un 90 que necesita estructura y un 90 que improvisa ahora son contrataciones visiblemente distintas.Configura tu primer filtro en minutos
Describe el puesto con tus palabras, activa las herramientas y envía el enlace. El reporte en ranking se llena solo.
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10 créditos al mes, todas las herramientas
Sin tarjeta y sin periodo de prueba. Sube de plan solo en los meses en que tengas una vacante abierta.
En el producto
Lo que ves de cada candidato
Dos candidatos, misma calificación de habilidades, distintos estilos de trabajo, visibles antes de la primera llamada.
Por qué la usan los equipos
Señales, sin horóscopo
Hecha para resistir respuestas fingidas
Sin tiempo límite a propósito
Rasgos en contexto
Justa por estructura
Un enlace, todas las herramientas
Úsala con el resto de la primera ronda
Preguntas de filtro
Pruebas de habilidades
Entrevista en video diferida
Evaluación de CV
Prueba de afinidad cultural
Preguntas frecuentes
Preguntas sobre prueba psicométrica
Rasgos de estilo de trabajo: cómo el candidato se hace responsable, su ritmo, su necesidad de estructura, su colaboración y su manejo de la presión. Agrega contexto a las calificaciones de habilidades y nunca funciona como filtro de aprobado o reprobado.
Las pantallas del candidato pueden mostrarse en español, pero las afirmaciones de la prueba están en inglés por ahora. Úsala con candidatos que leen inglés sin dificultad.
No. No tiene tiempo límite por diseño, para que los candidatos respondan con honestidad en lugar de apresurarse. La mayoría termina en unos diez minutos.
Es mucho más difícil de lo normal. El inventario usa pares de elección forzada donde ambas opciones son socialmente aceptables, así que no hay una respuesta obvia que actuar.
Nunca. Los perfiles de rasgos informan tu lectura del candidato; no tienen calificación mínima ni descartan a nadie. Solo las preguntas de filtro pueden descartar en automático, y solo con las reglas que tú pones.
Usadas como las usa springhire, sí: el mismo inventario para todos, sin descartes automáticos y siempre junto a evidencia directa de capacidad, como pruebas y entrevistas. Aporta contexto; nunca reemplaza la evidencia.
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Crea una cuenta y envía hoy tu primer enlace de filtrado. El plan gratis te da 10 créditos al mes, sin tarjeta.
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Los créditos se cobran solo cuando un candidato termina. Planes desde $0.
Mira el reporte
Un reporte real de un candidato: calificaciones, respuestas y la evidencia detrás de cada una.