Cada campo que llenas aparece en el documento mientras escribes. Haz clic en un campo resaltado para ir a él.
Llena los campos
0 de 11
La vista previa se actualiza mientras escribes.
Carta de bienvenida
Hola, :
¡Te damos la bienvenida a ! Nos da mucho gusto que te unas al equipo como .
Tu primer día será el . Te esperamos a las en . Al llegar, pregunta por , quien te acompañará durante tus primeros días.
Para tu primer día, por favor trae .
Durante tu primera semana .
Si tienes cualquier duda antes de empezar, responde a este correo. ¡Nos vemos pronto!
Un saludo,
Ejemplos listos
Ejemplos para copiar
Correo de bienvenida para un puesto remoto
Asunto: ¡Bienvenido a Nube Digital, Rodrigo!
Hola, Rodrigo:
¡Nos da mucho gusto que te unas al equipo de soporte técnico! Tu primer día será el lunes 3 de noviembre.
Esta semana recibirás en tu domicilio tu laptop y unos audífonos. Cuando lleguen, enciende la laptop y sigue las instrucciones de la nota que viene en la caja.
El lunes a las 9:00 a. m. (hora del centro) nos vemos en la videollamada de bienvenida: https://meet.ejemplo.com/bienvenida. Tu compañera guía será Natalia Gómez; ella te escribirá por el chat interno para presentarse.
Si tienes alguna duda antes de empezar, responde a este correo.
Un saludo,
Elena Varela
Recursos Humanos, Nube Digital
Mensaje de WhatsApp para un puesto operativo
Hola, Martín. Te saluda Brenda de Recursos Humanos de Alimentos del Norte. ¡Bienvenido! Te confirmamos tu ingreso el lunes 3 de noviembre a las 7:00 a. m. en la caseta 2 de la planta (Carretera a Laredo km 12). Pregunta por el supervisor Ramón Díaz. Trae tu INE, CURP, comprobante de domicilio y zapatos cerrados. El primer día tendrás tu curso de seguridad y te entregaremos tu uniforme. Cualquier duda, escríbeme por aquí.
Carta formal de bienvenida de la dirección
Ciudad de México, a 27 de octubre de 2026
Estimada Lic. Teresa Aguirre:
En nombre de todo el equipo de Consultores Asociados del Centro, le doy la más cordial bienvenida como nuestra nueva Directora de Finanzas.
Su experiencia será fundamental para la etapa de crecimiento que iniciamos este año. Durante sus primeras dos semanas tendrá reuniones con cada área para conocer sus prioridades, y el viernes 7 de noviembre presentará al comité directivo su plan para los primeros noventa días.
Mi asistente, Patricia Lara, coordinará su agenda y estará a su disposición para cualquier necesidad.
Le deseo mucho éxito en esta nueva etapa.
Atentamente,
Ing. Alberto Cárdenas Ruiz
Director General
La guía completa
Todo lo que necesitas saber: carta de bienvenida
Para qué sirve una carta de bienvenida
Entre la aceptación de la oferta y el primer día pasan días de incertidumbre en los que la persona puede dudar o recibir otra oferta. Una carta de bienvenida confirma que la esperas, le quita nervios con información práctica y le muestra cómo trabaja tu empresa desde antes de llegar. Es un gesto corto que mejora la primera impresión y reduce las ausencias el primer día.
Cuándo enviarla
Entre tres y cinco días hábiles antes del primer día. Si la envías demasiado pronto, los datos pueden cambiar; si la mandas la víspera, la persona no tiene tiempo de reunir documentos ni de planear su traslado. Para puestos operativos con alta rotación, un mensaje de confirmación el día anterior ayuda a que la persona se presente.
Qué incluir
Fecha y hora del primer día, dirección exacta con alguna referencia para llegar, la persona a la que debe buscar, qué documentos o equipo traer, el código de vestimenta si aplica, cómo será la primera semana y un canal para resolver dudas. Si el puesto es remoto, agrega cómo recibirá su equipo de cómputo y el enlace de la primera reunión.
El tono
Cálido y directo. Habla de tú si así es la cultura de tu empresa y usa frases cortas. Evita convertir la carta en un reglamento: las políticas van en el manual de bienvenida o en la inducción. Lo que la persona necesita leer en este momento es que la esperan y qué hacer para llegar bien.
Carta de bienvenida, manual e inducción
La carta de bienvenida es el primer contacto, corto y práctico. El manual de bienvenida explica la empresa, sus políticas y prestaciones con más detalle. La inducción es el proceso de los primeros días o semanas en el que la persona aprende su puesto. Las tres se complementan y funcionan mejor cuando cuentan la misma historia.
Empieza antes de la bienvenida
Una buena incorporación empieza en la selección: si la persona entendió bien el puesto desde el principio, la bienvenida solo confirma lo que ya sabe. Con springhire los candidatos responden una prueba de habilidades y una entrevista en video sobre situaciones reales del puesto, así conocen el trabajo antes de aceptar.
Entre tres y cinco días hábiles antes del primer día. Para puestos operativos, un mensaje de confirmación la víspera también ayuda.
Por correo antes del primer día, porque la persona necesita la información para prepararse. Una versión impresa y firmada sobre su escritorio el primer día es un buen detalle adicional.
Sí, sobre todo para puestos operativos. Mantén el mensaje corto, con fecha, hora, dirección, a quién buscar y qué traer. Arriba tienes un ejemplo.
Recursos Humanos o el jefe directo. Para puestos directivos, es buena idea que la firme la dirección general.
La carta es corta y práctica: confirma el primer día. El manual explica la empresa, sus políticas y prestaciones con más detalle.
Sí. Llena los datos y elige Descargar para guardarla en Word (.doc), PDF o texto plano, o cópiala directo a un correo.
¿Todo listo para empezar?
Crea una cuenta y envía hoy tu primer enlace de filtrado. El plan gratis te da 10 créditos al mes, sin tarjeta.
