Las habilidades consiguen el puesto. Una prueba de afinidad cultural muestra quién se queda.

Una evaluación basada en afirmaciones que mide qué tanto coinciden las preferencias de trabajo de un candidato con los valores declarados de tu equipo. Cada valor se califica por separado y se suma a un perfil de afinidad en el reporte del candidato.

Las pantallas del candidato pueden mostrarse en español, pero las afirmaciones de cada valor están en inglés por ahora. Úsala con candidatos que leen inglés sin dificultad.

Tú los defines, o la IA redacta un conjunto inicial a partir de tu descripción de puesto y del perfil de tu empresa. Cada valor se convierte en cuatro afirmaciones concretas sobre el trabajo que puedes editar.

Medir la afinidad cultural es más justo que no medirla, que suele significar “me cayó bien”. Todos responden las mismas afirmaciones, nadie es descartado en automático y la afinidad es una señal junto a la evidencia directa de habilidades.

El perfil sirve para ambas lecturas. Una afinidad baja en un valor se ve como una forma, y los equipos que buscan diversidad a propósito usan justo esa vista para encontrarla.

Unos cinco minutos: veinte afirmaciones, sin tiempo límite, en cualquier dispositivo dentro del mismo enlace de evaluación.