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Carta oferta laboral
, a
Presente
Nos da mucho gusto ofrecerle el puesto de en . Después de conocer su experiencia y su desempeño en el proceso de selección, estamos seguros de que hará una gran aportación al equipo.
Estas son las condiciones de la oferta:
Puesto
Reporta a
Lugar de trabajo
Horario
Sueldo
Prestaciones
Tipo de contratación
Fecha de ingreso
Esta oferta está sujeta a . Las condiciones definitivas quedarán establecidas en su contrato individual de trabajo.
Le pedimos confirmar su respuesta a más tardar el , respondiendo a este correo o firmando esta carta.
Quedamos a sus órdenes para cualquier duda.
Atentamente,
Acepto la oferta:
______________________________
Fecha: ______________
Ejemplos listos
Ejemplos para copiar
Para un puesto operativo por turnos
Celaya, Guanajuato, a 16 de octubre de 2026
Juan Pablo Morales Ibarra
Presente
Nos da gusto ofrecerle el puesto de operador de montacargas en Almacenes Industriales del Bajío.
Puesto: operador de montacargas
Reporta a: supervisor de almacén
Lugar de trabajo: Parque Industrial Amistad, Celaya
Horario: turnos rotativos semanales de 7:00 a. m. a 3:00 p. m. y de 3:00 p. m. a 10:30 p. m., de lunes a sábado
Sueldo: $3,400.00 MXN brutos semanales
Prestaciones: las de ley, vales de despensa, comedor subsidiado y transporte de personal
Tipo de contratación: por tiempo indeterminado, con un periodo de prueba de 30 días
Fecha de ingreso: 27 de octubre de 2026
La oferta está sujeta a que presente su licencia de operador vigente y el resultado del examen médico de ingreso.
Le pedimos confirmar su respuesta a más tardar el 21 de octubre de 2026.
Atentamente,
Lic. Rosa María Juárez
Coordinadora de Recursos Humanos
Para un puesto de ventas con comisiones
Zapopan, Jalisco, a 16 de octubre de 2026
Valeria Domínguez Luna
Presente
Nos da gusto ofrecerle el puesto de ejecutiva de ventas en Soluciones de Software de Occidente.
Puesto: ejecutiva de ventas
Reporta a: gerente comercial
Lugar de trabajo: esquema híbrido, tres días en oficina en Zapopan y dos desde casa
Horario: lunes a viernes de 9:00 a. m. a 6:00 p. m.
Sueldo: $18,000.00 MXN brutos mensuales, más una comisión del 5% sobre la venta cobrada de cada mes, pagada el mes siguiente
Prestaciones: las de ley, seguro de gastos médicos mayores y apoyo para internet
Tipo de contratación: por tiempo indeterminado, con un periodo de prueba de 30 días
Fecha de ingreso: 3 de noviembre de 2026
Le pedimos confirmar su respuesta a más tardar el 22 de octubre de 2026.
Atentamente,
Mtro. Alejandro Serrano
Director Comercial
Es el documento con el que la empresa ofrece formalmente un puesto a la persona que eligió en el proceso de selección. Resume las condiciones principales para que pueda decidir con toda la información: puesto, sueldo, prestaciones, horario, lugar de trabajo y fecha de ingreso. No sustituye al contrato individual de trabajo, que se firma después, pero sí deja claro lo que se acordó y evita malentendidos el primer día.
Qué debe incluir
Como mínimo: el nombre del puesto y a quién reporta, el lugar de trabajo, el horario, el sueldo indicando si es bruto o neto y si es mensual o quincenal, las prestaciones, el tipo de contratación, la fecha de ingreso, las condiciones de la oferta (por ejemplo, entregar documentos o el examen médico de ingreso) y la fecha límite para responder. Cierra con un espacio para que la persona firme de aceptación.
Prestaciones de ley que conviene mencionar
La Ley Federal del Trabajo fija mínimos que conviene nombrar en la oferta: un aguinaldo de al menos quince días de salario, pagado antes del 20 de diciembre (artículo 87); al menos doce días laborables de vacaciones al cumplir el primer año, que aumentan con la antigüedad (artículo 76); y una prima vacacional no menor al 25% del salario de esas vacaciones (artículo 80). Además va la inscripción al IMSS y al Infonavit. Las prestaciones superiores, como vales de despensa o seguro de gastos médicos, se escriben aparte para que se vean.
Sueldo bruto o neto
Es la causa más común de malentendidos. El sueldo bruto es el que se pacta antes de las retenciones de ISR y las cuotas del IMSS; el neto es lo que la persona recibe en su cuenta. Escribe siempre cuál de los dos estás ofreciendo y con qué periodicidad se paga. Si el puesto tiene comisiones o bonos, explica en una línea cómo se calculan y cuándo se pagan.
Periodo de prueba
Si la contratación es por tiempo indeterminado o por más de 180 días, el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo permite un periodo de prueba de hasta treinta días. Solo puede extenderse hasta 180 días para puestos de dirección, gerenciales o con funciones técnicas o profesionales especializadas. Si vas a usarlo, menciónalo en la oferta y después en el contrato.
Cómo enviarla
Lo ideal es llamar primero a la persona para darle la noticia y después enviar la carta por correo en PDF el mismo día. Da un plazo razonable para responder, normalmente de dos a cinco días hábiles. Si la persona quiere negociar, escucha su propuesta y, si cambias algo, envía una nueva versión de la carta para que todo quede por escrito.
Antes de hacer la oferta
Una oferta bien escrita no compensa una mala elección. Antes de decidir, compara a los candidatos con el mismo criterio. Con springhire puedes enviar a todos una prueba de habilidades y una entrevista en video: cada persona responde cuando le conviene y recibes a los finalistas ordenados por resultados, con las respuestas a la vista.
No sustituye al contrato individual de trabajo, que se firma después. La carta oferta deja por escrito las condiciones que se ofrecieron para que ambas partes tengan claro lo acordado.
El que prefieras, pero escribe siempre cuál es y con qué periodicidad se paga. Lo más común es ofrecer el sueldo bruto mensual; si das el neto, aclara que es después de retenciones.
Aguinaldo de al menos quince días de salario, vacaciones de al menos doce días laborables al cumplir el primer año, prima vacacional de al menos el 25% y la inscripción al IMSS y al Infonavit. Las prestaciones superiores conviene listarlas aparte.
Sí, en contrataciones por tiempo indeterminado o de más de 180 días. Puede durar hasta treinta días, o hasta 180 para puestos de dirección, gerenciales o técnicos especializados, según el artículo 39-A de la Ley Federal del Trabajo.
Entre dos y cinco días hábiles es lo habitual. Escribe la fecha límite en la carta para que no quede abierta.
Sí. Llena los datos y elige Descargar para guardarla en Word (.doc), PDF o texto plano. También tienes dos ejemplos completos para copiar y adaptar.
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