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Carta de desligamento
, .
Ao(À) Sr.(a)
Cargo
Assunto: comunicado de dispensa sem justa causa
Pela presente, comunicamos que a decidiu encerrar o seu contrato de trabalho, sem justa causa.
O aviso prévio . Seu último dia de trabalho será .
As verbas rescisórias serão pagas e os documentos de encerramento do contrato serão entregues dentro do prazo legal. Pedimos que V.Sa. .
Agradecemos pelo trabalho realizado durante o período em que esteve conosco e desejamos sucesso em seus próximos passos.
Atenciosamente,
Ciente em ____/____/______
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Exemplos prontos
Exemplos para copiar
Com aviso prévio indenizado
São Paulo, 16 de outubro de 2026.
À Sra. Aline Moura Castro
Cargo: analista de marketing
Assunto: comunicado de dispensa sem justa causa
Pela presente, comunicamos que a Agência Digital Paulista Ltda. decidiu encerrar o seu contrato de trabalho, sem justa causa.
O aviso prévio será indenizado, e não haverá necessidade de cumprimento. Seu último dia de trabalho é hoje, 16 de outubro de 2026.
As verbas rescisórias serão pagas e os documentos entregues dentro do prazo legal. Pedimos que compareça ao RH no dia 20 de outubro para as orientações sobre o exame demissional.
Agradecemos pelo trabalho realizado e desejamos sucesso em seus próximos passos.
Atenciosamente,
Ricardo Gomes
Gerente de RH
Ciente em ____/____/______ ______________________________
Término do contrato de experiência
Fortaleza, 16 de outubro de 2026.
Ao Sr. Felipe Araújo Lima
Cargo: auxiliar de loja
Assunto: término do contrato de experiência
Pela presente, comunicamos que o seu contrato de experiência, iniciado em 19 de julho de 2026, se encerra na data prevista, 16 de outubro de 2026, e não será prorrogado nem convertido em contrato por prazo indeterminado.
As verbas devidas serão pagas e os documentos entregues dentro do prazo legal.
Agradecemos pelo período em que esteve conosco.
Atenciosamente,
Simone Barros
Coordenadora de RH
Ciente em ____/____/______ ______________________________
O guia completo
Tudo o que você precisa saber: carta de desligamento
É o documento com que a empresa comunica por escrito o encerramento do contrato de trabalho de um empregado. Ela registra a data da comunicação, o tipo de desligamento, como será o aviso prévio, qual será o último dia e quais são os próximos passos. Uma boa carta é clara, respeitosa e evita discussões futuras sobre datas e prazos.
Tipos de desligamento
Dispensa sem justa causa, quando a empresa decide encerrar o contrato; dispensa por justa causa, quando o empregado comete uma falta grave prevista no artigo 482 da CLT; pedido de demissão, quando o empregado decide sair; rescisão por acordo entre as partes, prevista no artigo 484-A da CLT desde a reforma de 2017, com regras próprias de aviso prévio e FGTS; e término do contrato de experiência ou por prazo determinado. Este modelo é para a dispensa sem justa causa, o caso mais comum.
Aviso prévio trabalhado ou indenizado
Na dispensa sem justa causa, o aviso prévio é de 30 dias, acrescido de 3 dias por ano de serviço na empresa, até o máximo de 90 dias no total, conforme a Lei 12.506/2011. Ele pode ser trabalhado, quando o empregado continua trabalhando durante o período, ou indenizado, quando a empresa paga o período sem que ele trabalhe. Informe na carta qual das duas formas será usada e as datas.
Prazos e documentos
Pelo artigo 477, parágrafo 6º, da CLT, a empresa deve pagar as verbas rescisórias e entregar os documentos que comprovam o fim do contrato em até 10 dias contados do término do contrato. Antes da data, organize com a contabilidade o cálculo das verbas, o exame demissional, a baixa na Carteira de Trabalho Digital e as guias de FGTS e seguro-desemprego, quando cabíveis.
Como conduzir a conversa
Comunique o desligamento pessoalmente, em uma conversa curta e em particular, com o gestor e alguém do RH. Explique a decisão de forma direta, sem discutir culpados, e entregue a carta. Deixe espaço para perguntas sobre prazos, documentos e benefícios. Evite comunicar por mensagem ou na frente da equipe: a forma como alguém sai também fala da sua empresa.
Contratar melhor para desligar menos
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Na dispensa sem justa causa, 30 dias, acrescidos de 3 dias por ano de serviço na empresa, até o máximo de 90 dias no total, conforme a Lei 12.506/2011.
Em até 10 dias contados do término do contrato, conforme o artigo 477, parágrafo 6º, da CLT, incluindo a entrega dos documentos que comprovam o fim do contrato.
Comunicar o desligamento por escrito é a forma mais segura de registrar a data e as condições, e evita discussões futuras. Peça que o empregado assine como ciente.
Não. A dispensa por justa causa exige indicar a falta grave, enquadrada no artigo 482 da CLT, com provas. Nesse caso, consulte um advogado trabalhista antes de comunicar.
Sim. Preencha os dados e clique em Baixar para salvar em Word (.doc), PDF ou texto simples.
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