Teste de aptidão profissional: quais usar no processo seletivo

Na seleção de pessoas, um teste de aptidão mede capacidades que o trabalho exige, e não a vocação da pessoa. No springhire há três: habilidade cognitiva, que mede raciocínio verbal, numérico e lógico; aptidão administrativa, que mede conferência, organização e cálculos do dia a dia; e aptidão para vendas, que mede como a pessoa conduz situações de venda.

Cada teste tem 20 questões de múltipla escolha e leva cerca de 10 minutos. A correção é automática e o relatório mostra a nota geral e a nota por área, lado a lado com os outros testes e a entrevista em vídeo.

Habilidade cognitiva: entender textos, fazer contas e raciocinar com lógica. Aptidão administrativa: comparar e conferir dados, arquivar e classificar, fazer cálculos simples e codificar informações. Aptidão para vendas: criar relacionamento, usar técnicas de venda, lidar com objeções e recusas e se adaptar a cada cliente.

Habilidade cognitiva para cargos de análise, trainee e funções que mudam muito. Aptidão administrativa para auxiliar administrativo, recepção, faturamento e almoxarifado. Aptidão para vendas para vendedores, televendas e atendimento comercial. Escolha um ou dois, não todos.

Compare os candidatos entre si e veja a nota por área. Uma nota alta em cálculo e baixa em conferência diz muito sobre onde a pessoa vai precisar de apoio. Use o resultado junto com a entrevista, não no lugar dela.

As instruções e as telas do candidato podem aparecer em português, mas as perguntas deste teste estão em inglês por enquanto. Leve isso em conta se a vaga não exige inglês: nesse caso, use o teste só com candidatos que leiam inglês com facilidade. O teste de aptidão para vendas está no plano grátis, que dá 10 créditos por mês sem cartão; os de habilidade cognitiva e aptidão administrativa estão nos planos pagos, a partir de US$ 39 por mês. Os créditos são cobrados só quando o candidato termina.