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Carta proposta de emprego
, .
Prezado(a) ,
É com satisfação que a oferece a você a posição de . Depois de conhecer sua experiência e seu desempenho no processo seletivo, temos certeza de que você fará uma ótima contribuição para o time.
Confira as condições da proposta:
Cargo
Reporta a
Local de trabalho
Jornada
Salário
Benefícios
Regime de contratação
Data de início
Esta proposta está condicionada a . As condições definitivas constarão do seu contrato de trabalho.
Pedimos que você confirme sua resposta até , respondendo a este e-mail ou assinando esta carta.
Estamos à disposição para qualquer dúvida.
Atenciosamente,
Aceito a proposta:
______________________________
Data: ____/____/______
Exemplos prontos
Exemplos para copiar
Para uma vaga operacional
Contagem, 16 de outubro de 2026.
Prezado Wellington Souza,
É com satisfação que oferecemos a você a vaga de operador de empilhadeira na Armazéns Gerais Minas.
Cargo: operador de empilhadeira
Reporta a: supervisor de armazém
Local de trabalho: Distrito Industrial de Contagem, MG
Jornada: escala 6x1, das 7h às 15h20
Salário: R$ 2.600,00 brutos mensais
Benefícios: vale-transporte, refeição no local e cesta básica
Regime de contratação: CLT, com contrato de experiência de 45 dias, prorrogável por mais 45
Data de início: 27 de outubro de 2026
A proposta está condicionada à apresentação do certificado de operador de empilhadeira e ao resultado apto no exame admissional.
Pedimos sua resposta até 21 de outubro de 2026.
Atenciosamente,
Rosana Teixeira
Analista de RH
Para uma vaga comercial com comissão
Florianópolis, 16 de outubro de 2026.
Prezada Larissa Fontes,
É com satisfação que oferecemos a você a vaga de executiva de vendas na Software Sul Tecnologia.
Cargo: executiva de vendas
Reporta a: gerente comercial
Local de trabalho: modelo híbrido, três dias no escritório em Florianópolis
Jornada: segunda a sexta, das 9h às 18h
Salário: R$ 5.000,00 brutos mensais, mais comissão de 5% sobre as vendas recebidas no mês, paga no mês seguinte
Benefícios: vale-refeição, plano de saúde e auxílio internet
Regime de contratação: CLT, com contrato de experiência de 90 dias
Data de início: 3 de novembro de 2026
Pedimos sua resposta até 22 de outubro de 2026.
Atenciosamente,
Fábio Lemos
Diretor Comercial
O guia completo
Tudo o que você precisa saber: carta proposta de emprego
É o documento com que a empresa formaliza a oferta de uma vaga ao candidato escolhido no processo seletivo. Ela resume as condições principais para que a pessoa decida com todas as informações: cargo, salário, benefícios, jornada, local, regime de contratação e data de início. Não substitui o contrato de trabalho, que é assinado depois, mas deixa claro o que foi oferecido e evita mal-entendidos no primeiro dia.
O que deve constar
No mínimo: cargo e a quem a pessoa se reporta; local de trabalho e modelo (presencial, híbrido ou remoto); jornada; salário, deixando claro se é bruto e mensal; benefícios; regime de contratação, como CLT ou estágio, e se haverá contrato de experiência; data de início; condições da proposta, como documentos e exame admissional; e o prazo para resposta. Termine com um espaço para o candidato assinar o aceite.
Salário bruto e benefícios
O salário bruto é o valor antes dos descontos de INSS e imposto de renda; o líquido é o que cai na conta. Escreva sempre o valor bruto e a periodicidade. Liste os benefícios oferecidos pela empresa, como vale-refeição, vale-alimentação, plano de saúde ou auxílio home office, e os obrigatórios que se aplicam, como o vale-transporte. Se houver comissões ou bônus, explique em uma linha como são calculados e quando são pagos.
Contrato de experiência
Se a contratação for pela CLT com contrato de experiência, informe a duração na proposta. Pela CLT, o contrato de experiência não pode passar de 90 dias, e pode ser prorrogado uma única vez dentro desse limite. Depois disso, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
Como enviar a proposta
O ideal é ligar para o candidato para dar a notícia e enviar a carta em PDF por e-mail no mesmo dia. Dê um prazo razoável para resposta, normalmente de dois a cinco dias úteis. Se o candidato quiser negociar, ouça a proposta dele e, se algo mudar, envie uma nova versão da carta para que tudo fique por escrito.
Antes de fazer a proposta
Uma proposta bem escrita não compensa uma escolha errada. Antes de decidir, compare os candidatos com o mesmo critério. Com o springhire, todos respondem testes de habilidades e uma entrevista em vídeo, e você recebe os finalistas já ordenados pelos resultados, com as respostas à vista.
Não substitui o contrato de trabalho, que é assinado depois. A carta proposta registra por escrito as condições oferecidas, para que as duas partes saibam o que foi combinado.
O mais comum é informar o salário bruto mensal. Se informar o líquido, deixe claro que é depois dos descontos.
90 dias, com uma única prorrogação dentro desse limite. Depois disso, o contrato passa a ser por prazo indeterminado.
De dois a cinco dias úteis é o habitual. Escreva a data limite na carta para que a proposta não fique em aberto.
Sim. Preencha os dados e clique em Baixar para salvar em Word (.doc), PDF ou texto simples. Também há dois exemplos completos para copiar.
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