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A triagem é a etapa que mais consome tempo do processo seletivo.
Exemplos prontos
| Candidato | Atende eliminatórios | Experiência relevante (anos) | Conhecimentos exigidos | Observações | Segue no processo |
|---|---|---|---|---|---|
| Candidato A | Sim | 3 | Sim | Sim | |
| Candidato B | Não (sem CNH D) | 5 | Sim | Não | |
| Candidato C | Sim | 1 | Parcial | Experiência em vendas, sem atendimento | Avaliar no teste |
1. Divulgação da vaga com requisitos e etapas. 2. Triagem: perguntas de requisitos e análise de currículos. 3. Testes de habilidades. 4. Entrevista por competências com o gestor. 5. Checagem de referências. 6. Proposta por escrito. 7. Exame admissional e documentação. 8. Integração.
O guia completo
É a primeira filtragem do processo seletivo: separar, entre todos os candidatos, os que atendem aos requisitos mínimos da vaga e merecem seguir para a avaliação. Em vagas com centenas de candidaturas, é a etapa que mais consome tempo do RH, e também onde bons candidatos se perdem quando a análise é apressada ou feita sem critério.
Separe os critérios eliminatórios, poucos e ligados ao trabalho, como CNH categoria D, disponibilidade para escala noturna ou formação exigida por lei, dos critérios comparativos, que ordenam quem passou, como experiência relevante e conhecimentos específicos. Combine os dois com o gestor antes de divulgar a vaga, para não mudar a régua no meio do processo.
Experiência relacionada às atividades do cargo, e não só ao título do cargo anterior; resultados concretos, quando aparecem; tempo em cada emprego, lembrando que passagens curtas podem ter boas explicações; conhecimentos exigidos; e coerência entre datas e informações. Não descarte por fatores sem relação com o trabalho, como foto, idade, endereço ou estado civil.
Para vagas com muitos candidatos, inclua de duas a cinco perguntas objetivas na candidatura: "Você tem disponibilidade para trabalhar aos sábados?", "Você tem CNH categoria D?", "Quantos anos de experiência em atendimento você tem?". Assim os critérios eliminatórios são aplicados a todos da mesma forma, sem depender de achar a informação no meio de um currículo.
Quem passa na triagem segue para os testes de habilidades, depois para a entrevista por competências com o gestor, a checagem de referências e a proposta. Comunique as etapas desde o anúncio e dê retorno a quem não passou na triagem: uma mensagem curta preserva a imagem da empresa como empregadora.
Com o springhire os candidatos respondem perguntas de requisitos, testes de habilidades e uma entrevista em vídeo pelo mesmo link; a IA avalia cada resposta e você recebe todos ordenados pelos resultados, para olhar primeiro quem já mostrou que consegue fazer o trabalho.
Perguntas frequentes
A primeira filtragem do processo seletivo, que separa os candidatos que atendem aos requisitos mínimos da vaga para seguirem às próximas etapas.
Defina critérios eliminatórios antes de divulgar a vaga e transforme-os em perguntas objetivas na candidatura. Assim você aplica os mesmos filtros a todos sem ler cada currículo do início ao fim.
Divulgação, triagem, testes, entrevista por competências, checagem de referências, proposta, exame admissional e integração.
Fatores sem relação com o trabalho, como foto, idade, estado civil ou endereço, que podem ser discriminatórios e fazem você perder bons candidatos.
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