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Carta de recomendação
, .
A quem possa interessar,
Recomendo , que trabalhou na empresa de a , no cargo de .
Nesse período, suas principais atividades foram: .
se destacou por . Sempre demonstrou comprometimento, responsabilidade e bom relacionamento com a equipe, por isso recomendo sua contratação para funções que exijam essas qualidades.
Fico à disposição para mais informações pelo telefone ou pelo e-mail .
Atenciosamente,
Exemplos prontos
Belo Horizonte, 16 de outubro de 2026. A quem possa interessar, Declaro que Juliana Alves Pereira trabalhou na empresa Contábil Minas Ltda. de janeiro de 2022 a setembro de 2025, como assistente contábil. Nesse período, foi pontual, organizada e de total confiança no trato com as informações dos nossos clientes. Recomendo seu trabalho para qualquer vaga administrativa ou contábil. Atenciosamente, Marcos Teixeira Sócio-diretor Tel. (31) 3123-4567
Curitiba, 16 de outubro de 2026. A quem possa interessar, Recomendo Rafael Souza Lima, que trabalha na Autopeças Paraná desde fevereiro de 2023 como supervisor de produção e continua na empresa até hoje. Rafael coordena uma equipe de 18 pessoas no turno da manhã. No último ano, reduziu o desperdício de material da sua linha e treinou seis novos operadores. É responsável, tem bom relacionamento com a equipe e resolve problemas com calma. Sei que ele busca crescer profissionalmente e apoio sua decisão. Fico à disposição pelo e-mail patricia.rocha@autopecasparana.com.br. Atenciosamente, Patrícia Rocha Gerente de Fábrica
Campinas, 16 de outubro de 2026. A quem possa interessar, Recomendo José Carlos Ferreira, que trabalhou na Logística Interior como estoquista de março de 2020 a julho de 2025. Nesse período, recebeu e organizou mercadorias, separou pedidos e ajudou nos inventários mensais. Sempre cumpriu o horário, cuidou dos equipamentos e respeitou as regras de segurança do armazém. José Carlos deixa a empresa por mudança de cidade. Eu o contrataria de novo sem hesitar. Para confirmar estas informações, ligue para (19) 3234-5678. Atenciosamente, André Moreira Chefe de Almoxarifado Logística Interior
O guia completo
É um documento em que um gestor ou o RH atesta o bom trabalho de alguém que trabalha ou trabalhou na empresa. Diferente de uma declaração de vínculo, que só confirma cargo e período, a carta de recomendação dá uma opinião sobre o desempenho: o que a pessoa fazia, como fazia e por que você a contrataria de novo. É um documento voluntário, então ganha peso quando quem assina conhece de perto o trabalho do profissional.
Uma carta de recomendação completa traz, nesta ordem: cidade e data; a saudação "A quem possa interessar"; o nome completo do profissional; a empresa, o cargo e o período trabalhado; as principais atividades; duas ou três qualidades com um exemplo concreto; uma recomendação clara; o contato de quem assina; e a assinatura com nome e cargo. Se for imprimir, use o papel timbrado da empresa.
Comece pelos dados que não podem ter erro: nome, cargo e datas. Depois descreva as atividades com verbos concretos, como negociar, atender ou coordenar. Nas qualidades, troque adjetivos soltos por fatos: "reduziu em 12% o custo de compras" diz mais do que "muito dedicada". Termine com uma recomendação direta e um telefone ou e-mail para que a nova empresa possa confirmar o que você escreveu. Uma página é suficiente.
Os erros mais comuns são exagerar, usar frases genéricas que serviriam para qualquer pessoa, esquecer as datas exatas e não deixar um contato. Também é melhor não incluir informações sensíveis, como salário, questões de saúde ou o motivo de um desligamento difícil, a não ser que o profissional peça. Se você não consegue recomendar alguém com honestidade, é melhor fornecer apenas uma declaração de vínculo.
A carta de recomendação profissional é assinada por quem acompanhou o trabalho da pessoa. A carta de indicação costuma vir de um contato que apresenta o profissional a uma empresa específica. A referência é, em geral, uma ligação ou um e-mail em que o recrutador fala direto com um gestor anterior. As três se completam: a carta abre a porta e a referência confirma o que ela diz.
Uma boa carta de recomendação é um sinal útil, mas fala do passado e foi escrita por alguém que quer ajudar o candidato. Antes de decidir, ligue para o contato da carta e peça exemplos concretos. Para comparar vários candidatos com o mesmo critério, você pode enviar a todos um teste de habilidades e uma entrevista em vídeo pelo springhire: cada candidato responde no seu tempo e você recebe os finalistas já ordenados pelos resultados.
Perguntas frequentes
O ideal é o gestor direto, que conhece o trabalho do dia a dia. Também pode ser um gerente ou o RH. O importante é que quem assina consiga confirmar o conteúdo da carta se a nova empresa entrar em contato.
A declaração de vínculo confirma dados objetivos, como cargo, período e às vezes salário. A carta de recomendação acrescenta uma opinião sobre o desempenho e recomenda o profissional para uma nova vaga.
Não. A carta de recomendação fala do desempenho. Se o profissional precisar comprovar o salário, o documento certo é a declaração de vínculo.
Uma página. Três ou quatro parágrafos curtos bastam para dar os dados, descrever as atividades, destacar duas ou três qualidades com exemplos e deixar um contato.
Sim. Preencha os dados e clique em Baixar: você pode salvar a carta em Word (.doc) para editar, em PDF para enviar ou em texto simples. Também pode copiar e colar em um e-mail.
Não. A carta de recomendação é um documento voluntário, uma cortesia de quem acompanhou o trabalho do profissional. Por isso ela tem mais valor quando é específica e traz um contato para confirmação.
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