Dois candidatos tiram 90. Um teste de perfil comportamental mostra que eles não vão trabalhar igual.
As notas de habilidades dizem quem consegue fazer o trabalho.
- Afirmações de escolha forçada, bem mais difíceis de manipular do que escalas de concordância
10 min
tempo típico, sem limite de propósito
0
candidatos eliminados automaticamente: os traços informam, não filtram
1 relatório
os traços aparecem ao lado das notas que explicam
2x
mais contexto em cada decisão de contratação difícil
Como funciona
Teste de perfil comportamental em três passos
Passo 1
Adicione à avaliação
Escolha o teste entre as ferramentas de triagem da vaga, junto com testes e entrevistas. O questionário serve para qualquer cargo: todos os candidatos da vaga respondem às mesmas afirmações.Passo 2
O candidato escolhe, não se dá nota
Pares de escolha forçada (o que tem mais a ver com você?) em vez de escalas de autoavaliação. Não há uma resposta obviamente certa para encenar, e isso torna o perfil confiável.Passo 3
Leia o perfil com as notas
O relatório mostra os traços ao lado das notas de testes e entrevistas. Um 90 que precisa de estrutura e um 90 que improvisa passam a ser contratações visivelmente diferentes.Monte a sua primeira triagem em minutos
Descreva a vaga em palavras simples, ative as ferramentas e envie o link. O relatório em ranking se preenche sozinho.
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No produto
O que você vê de cada candidato
Dois candidatos, a mesma nota de habilidades, jeitos diferentes de trabalhar, visíveis antes da primeira conversa.
Por que as equipes usam
Sinais, não horóscopo
Feito para resistir a respostas fingidas
Sem tempo, de propósito
Traços no contexto
Justo pela estrutura
Um link, todas as ferramentas
Use com o resto da primeira etapa
Perguntas de triagem
Testes de habilidades
Entrevista em vídeo assíncrona
Avaliação de currículos
Teste de fit cultural
Perguntas frequentes
Perguntas sobre teste de perfil comportamental
Traços do jeito de trabalhar: como o candidato assume responsabilidades, o ritmo, a necessidade de estrutura, a colaboração e como lida com pressão. Ele dá contexto às notas de habilidades e nunca funciona como filtro de aprovado ou reprovado.
As telas do candidato podem aparecer em português, mas as afirmações do teste estão em inglês por enquanto. Use com candidatos que leem inglês sem dificuldade.
Não. Ele não tem tempo de propósito, para que o candidato responda com sinceridade em vez de se apressar. A maioria termina em cerca de dez minutos.
É bem mais difícil do que o normal. O questionário usa pares de escolha forçada em que as duas opções são socialmente aceitáveis, então não há uma resposta óbvia para encenar.
Nunca. Os perfis de traços informam a sua leitura do candidato; não têm nota de corte e não eliminam ninguém. Só as perguntas de triagem podem eliminar automaticamente, e só com as regras que você define.
Do jeito que o springhire usa, sim: o mesmo questionário para todos, sem eliminação automática e sempre ao lado de evidências diretas de capacidade, como testes e entrevistas. Ele dá contexto; nunca substitui a evidência.
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Ver o relatório
Um relatório real de candidato: notas, respostas e as evidências de cada uma.