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Tudo o que você precisa saber: 16 tipos de personalidade
O que é: 16 tipos de personalidade
É um modelo que combina quatro preferências, cada uma com dois lados, e chega a 16 tipos possíveis. Ele é popular porque é fácil de entender e de conversar sobre ele em equipe. O teste do springhire é um questionário próprio baseado nessa ideia, e não um instrumento oficial de nenhuma marca.
Como funciona
São 30 afirmações que o candidato avalia conforme o quanto o descrevem, em cerca de 12 minutos. Não há respostas certas. O resultado mostra o tipo e a força de cada preferência.
O que mede
As quatro preferências: de onde vem a energia (mais do contato com pessoas ou de momentos a sós); como a pessoa percebe as informações (por fatos concretos ou por padrões e possibilidades); como decide (pela lógica ou pelo impacto nas pessoas); e como organiza o trabalho (com planejamento ou com flexibilidade).
Quando usar
Funciona melhor para integração e desenvolvimento de equipes do que para seleção. No processo seletivo, use só como apoio para a conversa, e nunca como critério de eliminação. Para decidir, prefira testes de habilidades e um modelo mais estudado, como o Big Five.
Como ler o resultado
Um tipo não diz se a pessoa é boa no trabalho. Diz como ela prefere trabalhar. Use o resultado para perguntar, por exemplo, como alguém que prefere planejamento lida com mudanças de última hora, e ouça a resposta.
Idioma e preço
As instruções e as telas do candidato podem aparecer em português, mas as perguntas deste teste estão em inglês por enquanto. Leve isso em conta se a vaga não exige inglês: nesse caso, use o teste só com candidatos que leiam inglês com facilidade. Este teste está disponível nos planos pagos, a partir de US$ 39 por mês; o plano grátis inclui um teste de cada categoria, como atenção aos detalhes, comunicação, Excel e Big Five. Os créditos são cobrados só quando o candidato termina.