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Lettera di licenziamento
,
Spett.le
Oggetto: comunicazione di licenziamento
Con la presente Le comunichiamo il licenziamento dal rapporto di lavoro in essere con , presso cui Lei svolge la mansione di , per le seguenti motivazioni: .
Le competenze di fine rapporto, compreso il trattamento di fine rapporto, Le saranno corrisposte nei termini di legge e di contratto, insieme alla documentazione prevista.
Distinti saluti,
Per ricevuta: ______________________
Esempi pronti
Esempi da copiare
Licenziamento per mancato superamento del periodo di prova
Padova, 30 ottobre 2026
Spett.le Sig.ra Fontana
Oggetto: recesso durante il periodo di prova
Con la presente Le comunichiamo, ai sensi dell'art. 2096 del codice civile, il recesso dal rapporto di lavoro per mancato superamento del periodo di prova previsto dal Suo contratto.
Il rapporto cessa con effetto dal 31 ottobre 2026. Le competenze maturate, compresi il trattamento di fine rapporto e i ratei, Le saranno corrisposte con la prossima busta paga.
Distinti saluti,
Ufficio del personale
Veneto Design S.r.l.
Licenziamento per giusta causa dopo contestazione
Napoli, 30 ottobre 2026
Spett.le Sig. Russo
Oggetto: licenziamento per giusta causa
Facciamo seguito alla contestazione disciplinare del 15 ottobre 2026, con la quale Le abbiamo contestato l'appropriazione di merce del magazzino per un valore di circa 900 euro, accertata il 13 ottobre 2026.
Le giustificazioni presentate nel colloquio del 21 ottobre 2026 non hanno chiarito i fatti, che sono confermati dalle registrazioni di magazzino.
Il comportamento descritto lede in modo irreparabile il rapporto di fiducia e non consente la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto di lavoro. Le comunichiamo pertanto il licenziamento per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 del codice civile, con effetto immediato e senza preavviso.
Distinti saluti,
Direzione del personale
Campania Logistica S.r.l.
La guida completa
Tutto quello che serve sapere: lettera di licenziamento
Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto, altrimenti è inefficace, e la comunicazione deve contenere i motivi che lo hanno determinato (art. 2 della legge 604/1966, come modificato nel 2012). Scrivi quindi fatti concreti e verificabili, non formule generiche. Un licenziamento a voce non produce effetti, e i motivi non possono essere cambiati in un secondo momento.
I tipi di licenziamento
La giusta causa è una mancanza così grave da non consentire la prosecuzione, neppure provvisoria, del rapporto (art. 2119 del codice civile) e non prevede preavviso. Il giustificato motivo soggettivo è un inadempimento notevole del lavoratore, quello oggettivo riguarda ragioni organizzative o produttive, come la soppressione del posto (art. 3 della legge 604/1966). Durante il periodo di prova, infine, ciascuna parte può recedere senza preavviso (art. 2096 del codice civile).
Preavviso
Tranne che per la giusta causa e il recesso in prova, chi recede deve dare il preavviso nei termini stabiliti dal contratto collettivo, che di solito dipendono dal livello e dall'anzianità (art. 2118 del codice civile). Se non viene lavorato, al dipendente spetta un'indennità pari alla retribuzione del periodo di preavviso. Indica nella lettera la data di fine del rapporto.
Licenziamento disciplinare e procedure preventive
Se il licenziamento ha motivi disciplinari, compresa la giusta causa, devi prima seguire la procedura dell'art. 7 dello Statuto dei lavoratori: contestazione scritta, almeno cinque giorni per la difesa, poi la decisione. Per il giustificato motivo oggettivo, nelle aziende che superano i limiti dimensionali dell'art. 18 dello Statuto (in genere più di 15 dipendenti) e per i dipendenti assunti prima del 7 marzo 2015, è prevista una procedura preventiva presso l'ispettorato del lavoro. Fatti affiancare da un consulente del lavoro.
Termini per impugnare e adempimenti
Il lavoratore può impugnare il licenziamento entro 60 giorni dalla comunicazione scritta, con qualsiasi atto scritto, e deve poi depositare il ricorso o chiedere la conciliazione entro i successivi 180 giorni (art. 6 della legge 604/1966). Dopo il licenziamento invia la comunicazione obbligatoria di cessazione entro cinque giorni e prepara le competenze di fine rapporto e il TFR.
Se sei tu ad assumere
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No. Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto, altrimenti è inefficace (art. 2 della legge 604/1966).
Sì, i motivi vanno indicati nella comunicazione stessa. Fa eccezione il recesso durante il periodo di prova, che non richiede motivazione.
Lo stabilisce il contratto collettivo applicato, in base a livello e anzianità. Non è dovuto per la giusta causa e per il recesso durante la prova.
Entro 60 giorni dal ricevimento della comunicazione scritta. Poi ha 180 giorni per depositare il ricorso in tribunale o chiedere la conciliazione o l'arbitrato.
A mano con firma per ricevuta, con raccomandata con ricevuta di ritorno o via PEC. Conserva la prova della consegna, perché da quella data partono i termini.
Il fac simile è un punto di partenza. Il tipo di licenziamento, le procedure preventive e il preavviso dipendono dal caso e dal CCNL: verifica sempre con un consulente del lavoro prima di inviare la lettera.
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