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Tudo o que você precisa saber: software de recrutamento e seleção
O que um software de recrutamento e seleção faz
Existem dois tipos de ferramenta. O ATS organiza o processo: publica a vaga, recebe os currículos e acompanha cada candidato pelas etapas. O software de triagem decide quem avança: faz as perguntas de requisitos, aplica os testes, grava as respostas em vídeo e ordena os candidatos. Muitas empresas pequenas e médias não precisam de um ATS completo, mas todas precisam de uma triagem que não dependa de ler cada currículo e ligar para cada pessoa.
Onde o processo seletivo perde tempo
Na leitura manual de currículos, nas ligações de primeira triagem e nas entrevistas com pessoas que não cumpriam um requisito básico desde o início: horário, região, salário, CNH ou disponibilidade para a escala. Esse tipo de informação raramente está no currículo, e descobrir isso no telefone, um por um, toma dias.
Toda a primeira etapa em um link
No springhire você monta a etapa de triagem uma vez e envia um único link. O candidato responde às perguntas de triagem, faz um ou dois testes de habilidades e grava respostas curtas em vídeo, pelo celular e sem instalar nada. A IA lê os currículos, transcreve e avalia os vídeos, e você recebe todos os candidatos em um ranking, com as notas e as respostas no mesmo relatório.
As ferramentas incluídas
Perguntas de triagem, que eliminam quem não cumpre os requisitos sem custo nenhum. Testes de habilidades prontos, como atenção aos detalhes, Excel, raciocínio lógico e atendimento. Entrevista em vídeo assíncrona, avaliada pela IA. Análise de currículos com IA. Teste de perfil comportamental e teste de fit cultural. Todas estão em todos os planos, inclusive no grátis.
Quanto custa
O plano grátis dá 10 créditos por mês, sem cartão. Os planos pagos custam US$ 39, US$ 99 e US$ 169 por mês, cobrados em dólar, sem contrato e sem demonstração obrigatória. Um crédito é cobrado só quando o candidato termina; convites que ninguém abre, desistências e candidatos eliminados nas perguntas de triagem não custam nada.
Como escolher um software
Faça três perguntas. Ele resolve a etapa que mais toma o seu tempo, ou só organiza o que você já faz? Você consegue testá-lo hoje, com uma vaga real, ou precisa esperar uma demonstração e uma proposta? E o candidato consegue fazer tudo pelo celular, em poucos minutos? Uma triagem que dura mais de 20 minutos perde bons candidatos para outras vagas.