As habilidades garantem a vaga. O teste de fit cultural mostra quem fica.
A maioria das contratações erradas não era ruim no trabalho. Ela bateu de frente com o jeito de trabalhar da equipe.
- Os seus cinco valores, não uma lista genérica de livro
5
valores, definidos por você ou escritos pela IA a partir da vaga
20
afirmações concretas, quatro por valor
5 min
para o candidato concluir
91%
de alinhamento se lê de relance, uma barra por valor
Como funciona
Teste de fit cultural em três passos
Passo 1
Diga como a sua equipe trabalha
Cliente em primeiro lugar, responsabilidade, iniciativa, o que for verdade para vocês. A IA escreve valores e afirmações a partir da descrição da vaga e do perfil da empresa; você edita até soar como a sua equipe.Passo 2
O candidato responde às afirmações
Não “você valoriza a integridade?”, e sim “informo meus números com precisão, mesmo quando não estão bons”. Afirmações concretas sobre o trabalho real, cinco minutos do começo ao fim.Passo 3
O alinhamento chega ao relatório
Uma barra por valor, o alinhamento geral e cada resposta logo abaixo. Compare os perfis dos finalistas antes da primeira entrevista.Monte a sua primeira triagem em minutos
Descreva a vaga em palavras simples, ative as ferramentas e envie o link. O relatório em ranking se preenche sozinho.
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Sem cartão e sem prazo de teste. Mude de plano só nos meses em que houver vaga aberta.
No produto
O que você vê de cada candidato
Por que as equipes usam
Cultura medida, não intuída
Seus valores, verificáveis
Um perfil, não uma nota para passar
Chega de cara ou coroa no fit cultural
As mesmas afirmações para todos
Um link, todas as ferramentas
Use com o resto da primeira etapa
Perguntas de triagem
Testes de habilidades
Entrevista em vídeo assíncrona
Avaliação de currículos
Teste de perfil comportamental
Perguntas frequentes
Perguntas sobre teste de fit cultural
Uma avaliação com afirmações que mede o quanto as preferências de trabalho de um candidato se alinham com os valores declarados da sua equipe. Cada valor é avaliado separadamente e entra em um perfil de alinhamento no relatório do candidato.
As telas do candidato podem aparecer em português, mas as afirmações de cada valor estão em inglês por enquanto. Use com candidatos que leem inglês sem dificuldade.
Você os define, ou a IA escreve um conjunto inicial a partir da descrição da vaga e do perfil da empresa. Cada valor vira quatro afirmações concretas sobre o trabalho, que você pode editar.
Medir o fit cultural é mais justo do que não medir, o que costuma significar “fui com a cara”. Todos respondem às mesmas afirmações, ninguém é eliminado automaticamente e o alinhamento é um sinal ao lado das evidências diretas de habilidade.
O perfil serve para as duas leituras. Um alinhamento baixo em um valor aparece como um formato, e as equipes que buscam diversidade de propósito usam exatamente essa visão para encontrá-la.
Cerca de cinco minutos: vinte afirmações, sem tempo, em qualquer dispositivo, no mesmo link da avaliação.
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Um relatório real de candidato: notas, respostas e as evidências de cada uma.