Sólides, Gupy ou uma ferramenta só de triagem?

A Gupy é uma plataforma de RH com recrutamento e seleção, admissão, treinamento, engajamento e desempenho. No recrutamento, o site cita agentes de IA para a triagem e para ordenar currículos, pré-entrevista pelo WhatsApp, integração com mais de 15 sites de vagas, testes e carta-proposta, em dois planos, Scale e Enterprise. O preço não é publicado: o caminho é pedir um orçamento ou agendar uma demonstração.

A Sólides é uma plataforma de gestão de pessoas e departamento pessoal. No recrutamento, o destaque é o Profiler, o mapeamento de perfil comportamental da empresa, usado para comparar candidatos com a vaga, além de triagem de currículos com IA, página de vagas e testes. Os planos são vendidos por módulos, e o caminho para ver o preço passa por uma demonstração.

O springhire não é uma plataforma de RH completa: ele cuida só da primeira etapa do processo seletivo, e cuida dela inteira. Em um único link o candidato responde às perguntas de triagem, faz testes de habilidades e grava uma entrevista em vídeo assíncrona, e a IA avalia as respostas e ordena todos os candidatos. O preço está publicado, há um plano grátis e você começa no mesmo dia, sem demonstração.

Se você precisa de uma plataforma única para recrutamento, admissão, folha e desempenho, e tem orçamento e tempo para implantação, Gupy e Sólides fazem sentido. Se o seu problema é a triagem, com muitos candidatos, pouca gente para avaliar e ligações demais, uma ferramenta focada resolve isso mais rápido e custa menos. Muitas empresas usam as duas coisas: a plataforma para organizar e a triagem para decidir quem avança.

Os planos do springhire custam US$ 39, US$ 99 e US$ 169 por mês, cobrados em dólar, e o plano grátis dá 10 créditos por mês sem cartão. As telas do candidato podem aparecer em português, mas as perguntas dos testes de habilidades estão em inglês por enquanto. Leve isso em conta em vagas que não exigem inglês e, nesses casos, use mais as perguntas de triagem e a entrevista em vídeo.