Le competenze fanno ottenere il lavoro. Il test di fit culturale mostra chi resta.
La maggior parte delle assunzioni sbagliate non riguardava persone incapaci.
- I tuoi cinque valori, non un elenco generico da manuale
5
valori, definiti da te o scritti dall'IA a partire dalla posizione
20
affermazioni concrete, quattro per valore
5 min
per completarlo
91%
di allineamento si legge a colpo d'occhio, una barra per valore
Come funziona
Test di fit culturale in tre passaggi
Passaggio 1
Dai un nome al vostro modo di lavorare
Prima il cliente, responsabilità, orientamento all'azione, ciò che è vero per voi. L'IA scrive valori e affermazioni dalla job description e dal profilo dell'azienda; tu li modifichi finché non suonano come il tuo team.Passaggio 2
I candidati rispondono alle affermazioni
Non “dai valore all'integrità?”, ma “riporto i miei numeri con precisione anche quando non sono buoni”. Affermazioni concrete sul lavoro reale, cinque minuti dall'inizio alla fine.Passaggio 3
L'allineamento arriva nel report
Una barra per valore, l'allineamento complessivo e ogni risposta sotto. Confronta i profili della shortlist prima del primo colloquio.Crea la tua prima preselezione in pochi minuti
Descrivi il ruolo con parole semplici, attiva gli strumenti, invia il link. Il report in classifica si riempie da solo.
Inizia gratisPiano gratuito
10 crediti al mese, tutti gli strumenti
Senza carta e senza scadenza di prova. Passa a un piano a pagamento solo nei mesi in cui hai una posizione aperta.
Nel prodotto
Cosa vedi per ogni candidato
Perché i team lo usano
Cultura misurata, non intuita
I tuoi valori, verificabili
Un profilo, non un voto da superare
Basta fit culturale a testa o croce
Le stesse affermazioni per tutti
Un link, tutti gli strumenti
Da usare con il resto della preselezione
Domande di preselezione
Test delle competenze
Video colloquio asincrono
Valutazione dei CV
Test di personalità
Domande frequenti
Domande su test di fit culturale
Una valutazione basata su affermazioni che misura quanto le preferenze di lavoro di un candidato sono allineate ai valori dichiarati del tuo team. Ogni valore ha un punteggio a sé e confluisce in un profilo di allineamento nel report del candidato.
Le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le affermazioni di ogni valore sono in inglese per ora. Usalo con candidati che leggono l'inglese senza difficoltà.
Li definisci tu, oppure l'IA scrive un primo set dalla job description e dal profilo dell'azienda. Ogni valore diventa quattro affermazioni concrete sul lavoro, che puoi modificare.
Misurare il fit culturale è più equo che non misurarlo, il che di solito vuol dire “mi è piaciuto”. Tutti rispondono alle stesse affermazioni, nessuno è escluso in automatico e l'allineamento è un segnale accanto alle prove dirette delle competenze.
Il profilo permette entrambe le letture. Un allineamento basso su un valore compare come un profilo, e i team che cercano di proposito la diversità usano proprio questa vista per trovarla.
Circa cinque minuti: venti affermazioni, senza tempo, su qualsiasi dispositivo, nello stesso link della valutazione.
Pronto per iniziare?
Crea un account e invia oggi il tuo primo link di preselezione. Il piano gratuito ti dà 10 crediti al mese, senza carta.
Inizia gratisScopri quanto pagherai
I crediti si consumano solo quando un candidato completa. Piani da 0 USD.
Vedi il report
Un vero report di un candidato: punteggi, risposte e le evidenze dietro ciascuno.