Deux candidats obtiennent 90. Un test de personnalité montre qu'ils ne travailleront pas de la même façon.
Les notes de compétences disent qui peut faire le travail.
- Des affirmations à choix forcé, bien plus difficiles à manipuler que des échelles d'accord
10 min
en général, sans limite par conception
0
candidat écarté automatiquement : les traits éclairent, ils ne filtrent pas
1 rapport
les traits s'affichent à côté des notes qu'ils expliquent
2x
plus de contexte pour chaque décision difficile
Comment ça marche
Test de personnalité en trois étapes
Étape 1
Ajoutez-le à l'évaluation
Choisissez-le parmi les outils de présélection du poste, à côté des tests et des entretiens. Le questionnaire convient à tous les postes : tous les candidats répondent aux mêmes affirmations.Étape 2
Le candidat choisit, il ne se note pas
Des paires à choix forcé (laquelle vous ressemble le plus ?) au lieu d'échelles d'auto-évaluation. Aucune réponse n'est évidemment la bonne, ce qui rend le profil fiable.Étape 3
Lisez le profil avec les notes
Le rapport affiche les traits à côté des notes des tests et des entretiens. Un 90 qui a besoin d'un cadre et un 90 qui improvise deviennent deux recrutements visiblement différents.Créez votre première présélection en quelques minutes
Décrivez le poste simplement, activez les outils, envoyez le lien. Le rapport classé se remplit tout seul.
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Sans carte et sans période d'essai limitée. Passez à une offre payante seulement les mois où un poste est ouvert.
Dans le produit
Ce que vous voyez pour chaque candidat
Deux candidats, la même note de compétences, deux façons de travailler, visibles avant le premier échange.
Pourquoi les équipes l'utilisent
Des signaux, pas un horoscope
Conçu pour résister aux réponses arrangées
Sans limite de temps, exprès
Des traits en contexte
Équitable par construction
Un lien, tous les outils
À utiliser avec le reste de la présélection
Questions de présélection
Tests de compétences
Entretien vidéo différé
Analyse de CV
Test de fit culturel
Questions fréquentes
Questions sur test de personnalité
Des traits de la façon de travailler : le sens des responsabilités, le rythme, le besoin de cadre, la collaboration et la gestion de la pression. Il éclaire les notes de compétences et ne sert jamais de filtre éliminatoire.
Les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les affirmations du test sont en anglais pour le moment. Réservez-le aux candidats qui lisent l'anglais sans difficulté.
Non, volontairement, pour que le candidat réponde sincèrement plutôt que vite. La plupart terminent en une dizaine de minutes.
C'est bien plus difficile que d'habitude. Le questionnaire utilise des paires à choix forcé où les deux options sont socialement acceptables : il n'y a pas de réponse évidente à jouer.
Jamais. Les profils de traits éclairent votre lecture du candidat ; ils n'ont pas de seuil et n'écartent personne. Seules les questions de présélection peuvent écarter automatiquement, et uniquement selon vos règles.
Utilisé comme dans springhire, oui : le même questionnaire pour tous, aucune élimination automatique, et toujours à côté de preuves directes de compétence comme les tests et les entretiens. Il apporte du contexte ; il ne remplace jamais les preuves.
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Un vrai rapport de candidat : notes, réponses et éléments à l'appui de chacune.