Due candidati prendono 90. Un test di personalità mostra che non lavoreranno allo stesso modo.

Tratti del modo di lavorare: senso di responsabilità, ritmo, bisogno di struttura, collaborazione e gestione della pressione. Dà contesto ai punteggi delle competenze e non funziona mai come filtro.

Le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le affermazioni del test sono in inglese per ora. Usalo con candidati che leggono l'inglese senza difficoltà.

No, di proposito, perché il candidato risponda con sincerità invece che di fretta. La maggior parte finisce in una decina di minuti.

È molto più difficile del solito. Il questionario usa coppie a scelta forzata in cui entrambe le opzioni sono socialmente accettabili, quindi non c'è una risposta ovvia da recitare.

Mai. I profili dei tratti informano la tua lettura del candidato; non hanno soglie e non escludono nessuno. Solo le domande di preselezione possono escludere in automatico, e solo con le regole che fissi tu.

Usato come lo usa springhire, sì: lo stesso questionario per tutti, nessuna esclusione automatica e sempre accanto a prove dirette di capacità, come test e colloqui. Aggiunge contesto; non sostituisce mai le prove.