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Lettera di assunzione
,
Oggetto: lettera di impegno all'assunzione
Gentile ,
facendo seguito ai colloqui intercorsi, siamo lieti di comunicarLe che si impegna ad assumerLa alle seguenti condizioni:
Mansione
Inquadramento
Tipo di contratto
Data di inizio
Sede di lavoro
Retribuzione
Periodo di prova
L'assunzione è subordinata alla consegna dei documenti necessari. Le condizioni complete saranno indicate nel contratto di lavoro, che Le consegneremo prima dell'inizio dell'attività.
La preghiamo di restituirci copia della presente firmata per accettazione entro il .
Cordiali saluti,
Per accettazione: ______________________
Esempi pronti
Esempi da copiare
Proposta di assunzione via email
Oggetto: proposta di assunzione come addetto alle vendite
Gentile Sig. Esposito,
grazie per il colloquio di lunedì. Siamo lieti di proporLe l'assunzione come addetto alle vendite nel nostro negozio di Napoli, via Toledo.
Le condizioni che Le proponiamo: contratto a tempo indeterminato part time di 30 ore settimanali, inizio il 2 novembre 2026, retribuzione secondo il CCNL applicato, periodo di prova come previsto dal contratto collettivo.
Se la proposta Le interessa, ci risponda entro venerdì: Le invieremo la lettera di assunzione con tutte le condizioni da firmare.
Cordiali saluti,
Simona De Luca
Responsabile del punto vendita
Lettera di assunzione a tempo determinato
Milano, 16 ottobre 2026
Oggetto: lettera di assunzione a tempo determinato
Gentile Sig. Villa,
con la presente Le confermiamo l'assunzione presso Eventi Lombardia S.r.l. alle seguenti condizioni:
Mansione: tecnico audio e luci
Tipo di contratto: tempo determinato dal 1° novembre 2026 al 30 aprile 2027, tempo pieno
Sede di lavoro: Milano, con trasferte presso le sedi degli eventi
Retribuzione: secondo il livello previsto dal CCNL applicato
Periodo di prova: proporzionato alla durata del contratto, come previsto dalla legge
Il contratto individuale di lavoro con tutte le informazioni previste dal decreto legislativo 152/1997 Le sarà consegnato prima dell'inizio dell'attività.
Cordiali saluti,
Elena Moretti
Ufficio del personale
La guida completa
Tutto quello che serve sapere: lettera di assunzione
Impegno all'assunzione, proposta e lettera di assunzione
La proposta di assunzione è l'offerta che fai al candidato dopo i colloqui. La lettera di impegno all'assunzione conferma per iscritto che l'azienda assumerà la persona a determinate condizioni, di solito prima della firma del contratto. La lettera di assunzione, spesso usata come sinonimo, accompagna o sostituisce il contratto individuale e riporta le condizioni del rapporto. Nella pratica molte aziende usano un unico documento firmato da entrambe le parti.
La lettera di impegno è vincolante?
Una lettera di impegno firmata dall'azienda e accettata dal candidato, con mansione, data di inizio e retribuzione, crea un impegno serio tra le parti. Se l'azienda poi non assume senza un motivo valido, il candidato può chiedere il risarcimento del danno, anche per la violazione del dovere di comportarsi secondo buona fede durante le trattative (art. 1337 del codice civile). Se l'assunzione dipende ancora da qualcosa, scrivilo chiaramente nella lettera.
Cosa deve contenere secondo il Decreto Trasparenza
Dal 2022 il datore di lavoro deve informare il lavoratore per iscritto su molti elementi del rapporto (art. 1 del d.lgs. 152/1997, modificato dal d.lgs. 104/2022): identità delle parti, luogo di lavoro, inquadramento, data di inizio, tipo e durata del contratto, periodo di prova, ferie, preavviso, retribuzione, orario, contratto collettivo applicato ed enti previdenziali. Le informazioni vanno consegnate prima dell'inizio dell'attività con il contratto o la copia della comunicazione di assunzione. Ciò che manca va integrato per iscritto entro sette giorni, alcune voci entro un mese.
Il periodo di prova
Il patto di prova deve risultare da atto scritto (art. 2096 del codice civile), quindi va indicato nella lettera o nel contratto. Nel settore privato la prova non può superare sei mesi, salvo durate inferiori previste dai contratti collettivi (art. 7 del d.lgs. 104/2022). Nei contratti a tempo determinato dal 2025 vale un giorno di prova ogni quindici giorni di calendario, con un minimo di due e un massimo di quindici giorni per i contratti fino a sei mesi e di trenta per quelli tra sei e dodici mesi, salvo regole più favorevoli dei CCNL.
Dopo l'accettazione
Quando il candidato accetta, restano alcuni adempimenti: la comunicazione obbligatoria di assunzione (UNILAV) entro il giorno precedente l'inizio del rapporto, la consegna del contratto con tutte le informazioni previste, la formazione sulla sicurezza e, se prevista, la visita medica. Prepara anche il piano di inserimento per il primo giorno.
Se sei tu ad assumere
Prima di firmare un impegno all'assunzione devi essere sicuro della scelta. Con springhire invii a tutti i candidati un test delle competenze e un video colloquio: ognuno risponde quando vuole, l'IA valuta ogni risposta e ricevi una shortlist ordinata, così fai la proposta alla persona giusta.
No. È facoltativa e serve a fissare le condizioni prima del contratto. Obbligatori sono invece il contratto o le informazioni scritte previste dal d.lgs. 152/1997 e la comunicazione di assunzione.
Prima dell'accettazione del candidato in genere sì. Dopo l'accettazione l'impegno vincola le parti e un ritiro senza giusto motivo può portare a una richiesta di risarcimento. Nei casi dubbi rivolgiti a un consulente del lavoro.
Al massimo sei mesi nel settore privato, salvo durate inferiori previste dal CCNL. Nei contratti a termine la durata è proporzionata: un giorno ogni quindici di calendario, entro i limiti di legge.
Entro il giorno precedente l'inizio del rapporto di lavoro, anche se è festivo. La comunicazione si invia per via telematica.
Spesso nessuna: molte aziende usano la lettera di assunzione come contratto individuale, firmata da entrambe le parti. Se la lettera riporta solo le condizioni principali, il contratto completo deve seguire con tutte le informazioni obbligatorie.
Sì. Compila i campi e scarica la lettera in Word (.doc), in PDF o in testo semplice.
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