Ecco la preselezione in un solo link. Ogni candidato valutato, intervistato e messo in classifica dall'IA prima della tua prima chiamata. Prova gratis
Affidare una ricerca a una società di selezione del personale fa risparmiare tempo, ma costa una parte importante della retribuzione annua.
Esempi pronti
| Modello | Come si paga | Tipico per |
|---|---|---|
| A successo | Solo se assumi, in percentuale della RAL o a forfait | Ruoli specialistici e impiegatizi |
| Retainer | In rate, per esempio all'incarico, alla presentazione della rosa e all'assunzione | Dirigenti e ruoli di vertice |
| Forfait | Importo fisso per posizione | Ruoli semplici o più posizioni uguali |
| Voce | Valore |
|---|---|
| Retribuzione annua lorda della posizione | 40.000 euro |
| Compenso concordato | 20% |
| Costo della ricerca | 8.000 euro più IVA |
| Per confronto: un annuncio a pagamento su un portale di lavoro | da poche centinaia di euro |
La guida completa
Una società di ricerca e selezione del personale trova e valuta i candidati per conto dell'azienda: analizza il ruolo, pubblica annunci, contatta direttamente persone non in cerca attiva, svolge colloqui e test e presenta una rosa di candidati. L'assunzione è fatta direttamente dall'azienda. L'head hunter è specializzato nella ricerca diretta di profili di alto livello che non rispondono agli annunci.
Il compenso è di solito una percentuale della retribuzione annua lorda della posizione. I valori citati più spesso sul mercato vanno dal 15 al 25 per cento per i ruoli impiegatizi e specialistici e sono più alti per i dirigenti con ricerca diretta. Per una posizione da 40.000 euro di RAL il costo può superare facilmente gli 8.000 euro più IVA. Confronta sempre le offerte a parità di servizi inclusi.
Le agenzie che svolgono ricerca e selezione del personale devono essere autorizzate e iscritte all'albo informatico delle agenzie per il lavoro. Prima di firmare verifica l'iscrizione. Ricorda anche che le agenzie non possono chiedere compensi ai lavoratori: il costo è sempre a carico dell'azienda.
Verifica la base di calcolo del compenso, cioè se si riferisce alla sola parte fissa o anche alla variabile, la garanzia di sostituzione se la persona lascia durante il periodo di prova, l'eventuale esclusiva, per quanto tempo un candidato presentato resta attribuito all'agenzia, i tempi di consegna della rosa e il trattamento dei dati dei candidati.
Una società di selezione conviene per ruoli dirigenziali, profili rari e ricerche riservate. Per ruoli con molti candidati, come commessi, impiegati o operai, spesso non conviene: il lavoro non è trovare persone ma valutarle in fretta. In questi casi puoi fare la preselezione in azienda con strumenti adatti.
Con springhire invii a tutti i candidati un solo link con domande di qualificazione, un test delle competenze e un video colloquio. L'IA valuta ogni risposta e ricevi una shortlist ordinata, senza il costo di una ricerca esterna.
Domande frequenti
Di solito una percentuale della retribuzione annua lorda della posizione, spesso tra il 15 e il 25 per cento per i ruoli impiegatizi e specialistici, di più per i dirigenti.
Sempre l'azienda. Le agenzie non possono chiedere compensi ai candidati.
L'head hunter cerca e contatta direttamente profili di alto livello che non stanno cercando lavoro. La società di selezione gestisce l'intero processo di ricerca e valutazione, anche con annunci.
L'agenzia per il lavoro generalista può anche assumere i lavoratori e metterli a disposizione dell'azienda in somministrazione. Nella ricerca e selezione, invece, il candidato viene assunto direttamente dall'azienda.
L'impegno dell'agenzia a cercare gratuitamente un sostituto, o a restituire parte del compenso, se la persona assunta lascia entro un certo periodo, di solito il periodo di prova.
Sì: i centri per l'impiego e i portali regionali gratuiti, il passaparola dei dipendenti, i social e una preselezione rapida con test e video colloqui per i ruoli con molti candidati.
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