La guida completa
Tutto quello che serve sapere: alternativa a LinkedIn Recruiter
Cosa fa LinkedIn Recruiter
LinkedIn Recruiter è il prodotto di LinkedIn per chi cerca candidati: filtri di ricerca avanzati sui profili, messaggi InMail ai candidati passivi, progetti e pipeline per organizzare le ricerche. Esiste in una versione Lite, per chi seleziona saltuariamente, e in una versione completa per i team, con prezzo su richiesta al team commerciale.
Cosa non fa
Non valuta i candidati. Dopo la ricerca restano da fare le telefonate di primo contatto, la verifica dei requisiti, le prove di competenza e i primi colloqui. Ed è pensato per i candidati passivi: per un annuncio che riceve centinaia di candidature, il problema non è trovare persone ma sceglierle.
Dove si colloca springhire
springhire è uno strumento di preselezione: un solo link con domande di preselezione, test, video colloquio asincrono e analisi dei CV, e l'IA mette in classifica tutti i candidati. Puoi usarlo dopo LinkedIn, inviando il link ai profili contattati, o al posto di Recruiter per i ruoli in cui i candidati arrivano già dagli annunci.
Quando scegliere cosa
Per profili rari e candidati passivi, come sviluppatori senior o manager di settore, LinkedIn Recruiter resta lo strumento di ricerca di riferimento. Per ruoli con molte candidature, come addetti alle vendite, customer service, magazzino o amministrazione, una preselezione a prezzo pubblico fa risparmiare più tempo e costa meno.
Come usarli insieme
Un flusso tipico: cerchi i profili con LinkedIn Recruiter, invii ai candidati interessati il link di preselezione di springhire e li confronti nella stessa classifica di chi ha risposto all'annuncio. Così i messaggi InMail portano a una valutazione strutturata e non a una serie di telefonate, e il team decide su prove concrete: le risposte alle domande di preselezione, i punteggi dei test e il video colloquio, uguali per tutti i candidati, da qualunque canale arrivino. Alla fine del mese puoi anche confrontare i canali: quante persone arrivano da LinkedIn, quante dagli annunci e quante superano la preselezione, per capire dove investire il budget di selezione.
Prezzo e lingua
I piani di springhire costano 39, 99 e 169 USD al mese, senza vincoli, e il piano gratuito dà 10 crediti al mese senza carta. Le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le domande dei test della libreria sono in inglese per ora; il video colloquio può svolgersi in italiano.