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Il trattamento di fine rapporto si accantona ogni anno e si paga alla fine del rapporto di lavoro.
Esempi pronti
Retribuzione annua utile: 28.000,00 € Quota annua (28.000 / 13,5): 2.074,07 € Contributo 0,50% sulla retribuzione (28.000 x 0,50%): 140,00 € TFR accantonato nell'anno: 1.934,07 € Rivalutazione l'anno successivo, con inflazione ISTAT al 2%: 1,5% + 75% x 2% = 3% 1.934,07 x 3% = 58,02 € di rivalutazione (lorda)
La guida completa
Per ogni anno di servizio si accantona una quota pari alla retribuzione annua divisa per 13,5 (art. 2120 del Codice civile). Nella retribuzione rientrano tutte le somme corrisposte in dipendenza del rapporto di lavoro a titolo non occasionale, salvo diversa previsione dei contratti collettivi; i rimborsi spese sono esclusi. Per le frazioni di anno la quota si riduce in proporzione, contando come mese intero le frazioni di almeno 15 giorni.
Dalla quota annua il datore di lavoro sottrae il contributo aggiuntivo dello 0,50% della retribuzione imponibile previsto dalla legge 297/1982, che versa all'INPS. Per questo il TFR accantonato è un po' più basso della semplice divisione per 13,5.
Al 31 dicembre di ogni anno il TFR già accantonato si rivaluta con un tasso fisso dell'1,5% più il 75% dell'aumento dell'indice ISTAT dei prezzi al consumo per le famiglie di operai e impiegati rispetto a dicembre dell'anno precedente. Sulla rivalutazione si applica un'imposta sostitutiva del 17%.
Il TFR si paga alla cessazione del rapporto, per qualsiasi causa. Dopo almeno otto anni di servizio il dipendente può chiedere un anticipo fino al 70% del TFR maturato, per spese sanitarie straordinarie o per l'acquisto della prima casa per sé o per i figli, nei limiti previsti dall'articolo 2120. Chi aderisce a un fondo pensione può destinarvi il TFR futuro; nelle aziende con almeno 50 dipendenti il TFR non destinato ai fondi va al Fondo di Tesoreria dell'INPS.
Il TFR vale circa una mensilità di stipendio per ogni anno ed è uno dei costi da considerare quando si assume. Un'assunzione sbagliata costa anche in TFR, contributi e tempo di selezione: valutare bene i candidati prima di assumere riduce il turnover nel periodo di prova.
Domande frequenti
Si divide la retribuzione annua per 13,5, si sottrae lo 0,50% della retribuzione imponibile e si rivaluta ogni anno l'importo accantonato.
Circa una mensilità: con una RAL di 28.000 euro, circa 1.934 euro, al netto del contributo dello 0,50%.
Dopo almeno otto anni di servizio, fino al 70% del maturato, per spese sanitarie straordinarie o per l'acquisto della prima casa.
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