Legge 68/99: cosa deve fare un'azienda per le assunzioni obbligatorie

La legge 12 marzo 1999, n. 68, regola il collocamento mirato delle persone con disabilità: l'inserimento nel lavoro di persone con disabilità attraverso strumenti che valutano le loro capacità e le abbinano a un posto adatto. Prevede per i datori di lavoro pubblici e privati un obbligo di assunzione proporzionato al numero dei dipendenti.

I datori di lavoro devono avere alle dipendenze persone con disabilità in questa misura: un lavoratore se occupano da 15 a 35 dipendenti, due lavoratori da 36 a 50 dipendenti, il 7 per cento dei lavoratori occupati se ne hanno più di 50 (art. 3). Per il calcolo non si contano alcune categorie di lavoratori indicate dalla legge, come gli apprendisti e i lavoratori a termine di breve durata: verifica il computo con il consulente del lavoro o con il servizio per il collocamento mirato.

Quando nasce l'obbligo, il datore di lavoro deve presentare la richiesta di assunzione al servizio per il collocamento mirato entro sessanta giorni (art. 9). Ogni anno, se la situazione occupazionale è cambiata in modo rilevante per l'obbligo, va inviato per via telematica il prospetto informativo con il numero dei dipendenti e i posti riservati. Il servizio può avviare candidati o accettare l'assunzione di persone individuate dall'azienda.

Con una convenzione l'azienda concorda con il servizio per il collocamento mirato un programma di assunzioni, con tempi e modalità adatti all'organizzazione, anche con tirocini e periodi di prova più lunghi. Per alcune attività con particolari condizioni di lavoro è possibile chiedere un esonero parziale, pagando un contributo per ogni posto non coperto. Il mancato rispetto dell'obbligo comporta sanzioni.

L'obbligo è anche un'opportunità: molte persone con disabilità hanno competenze adatte a ruoli che fai fatica a coprire. Parti dalle mansioni e dalle capacità richieste, non dalla diagnosi, adatta postazione e strumenti dove serve e nomina un referente interno che segua l'inserimento.

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