La guida completa
Tutto quello che serve sapere: software per la selezione del personale
ATS o software di preselezione
Con software HR si intendono due cose diverse. L'ATS, o applicant tracking system, organizza il processo: pubblica l'annuncio, raccoglie i CV e segue ogni candidato di fase in fase. Il software di preselezione decide chi va avanti: fa le domande eliminatorie, somministra i test, registra le risposte in video e ordina i candidati. Molte PMI non hanno bisogno di un ATS completo, ma tutte hanno bisogno di una preselezione che non dipenda dal leggere ogni CV e chiamare ogni candidato.
Dove si perde tempo
Nella lettura dei CV, nelle telefonate di primo contatto e nei colloqui con persone che non avevano un requisito di base fin dall'inizio: disponibilità, zona, retribuzione attesa, patente, turni. Sono informazioni che raramente stanno nel CV, e scoprirle al telefono, un candidato alla volta, richiede giorni.
Tutta la preselezione in un link
Con springhire costruisci la preselezione una volta e invii un solo link. Il candidato risponde alle domande di preselezione, fa uno o due test e registra brevi risposte in video, dal telefono e senza installare nulla. L'IA legge i CV, trascrive e valuta i video, e ricevi tutti i candidati in classifica, con punteggi e risposte nello stesso report.
Gli strumenti inclusi
Domande di preselezione, che escludono senza costi chi non ha i requisiti. Oltre 200 test pronti, dall'attenzione ai dettagli a Excel, dalla logica alla vendita. Video colloquio asincrono valutato dall'IA. Analisi dei CV con l'IA. Test di personalità e test di fit culturale. Tutti gli strumenti sono in tutti i piani, compreso quello gratuito.
Quanto costa
Il piano gratuito dà 10 crediti al mese, senza carta di credito. I piani a pagamento costano 39, 99 e 169 USD al mese, senza vincoli e senza demo obbligatoria. Un credito si consuma solo quando il candidato finisce: inviti senza risposta, abbandoni e candidati esclusi dalle domande di preselezione non costano nulla.
Come scegliere
Fai tre domande. Il software risolve la fase che ti porta via più tempo, o organizza soltanto quello che fai già? Puoi provarlo oggi su una posizione vera, o devi aspettare una demo e un preventivo? E il candidato può fare tutto dal telefono in pochi minuti? Una preselezione che dura più di 20 minuti fa scappare i candidati migliori.