Test attitudinali per la selezione del personale

Sono test a tempo con risposte giuste e sbagliate: logica, ragionamento numerico, ragionamento verbale, attenzione ai dettagli. Non misurano la personalità né le conoscenze tecniche, ma la rapidità con cui una persona capisce regole nuove ed elabora informazioni. Sono diversi dai test usati in ambito clinico, che spettano agli psicologi.

Su springhire ogni test ha da 20 a 24 domande a scelta multipla e dura da 10 a 12 minuti. L'ordine delle domande cambia per ogni candidato, la correzione è automatica e il punteggio compare nello stesso report del video colloquio e degli altri test.

Test di logica: deduzioni, sequenze, disposizioni e argomenti. Ragionamento numerico: percentuali, serie di numeri, lettura di tabelle e calcoli applicati. Ragionamento verbale: comprensione del testo, analogie e inferenze. Attenzione ai dettagli: confrontare, verificare e trovare errori in documenti simili a quelli di lavoro.

Per i ruoli in cui bisogna imparare in fretta ed elaborare molte informazioni: impiegati amministrativi, analisti, contabili, assistenti, stage e neolaureati. Uno o due test bastano: oltre i 30 minuti i candidati migliori abbandonano.

Confronta i candidati tra loro invece che con una soglia fissata prima di vedere i risultati, e guarda il punteggio per area. Un buon punteggio in logica e uno basso in attenzione raccontano una storia diversa da un punteggio medio ovunque. Approfondisci al colloquio.

Le istruzioni e le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le domande di questo test sono in inglese per ora. Tienilo presente se il ruolo non richiede l'inglese: in quel caso usalo solo con candidati che lo leggono senza difficoltà. Il test è incluso nei piani a pagamento, da 39 USD al mese; il piano gratuito comprende un test per categoria, come attenzione ai dettagli, comunicazione, Excel e Big Five. I crediti si consumano solo quando il candidato finisce.