Test Big Five: i cinque tratti di personalità e come usarli nella selezione

Il Big Five, o modello dei cinque grandi fattori, descrive la personalità con cinque tratti presenti in tutti, in misura diversa. È il modello più usato nella ricerca, e la coscienziosità è il tratto più spesso associato alla prestazione in molti lavori.

Il test Big Five di springhire ha 30 affermazioni che il candidato valuta in base a quanto lo descrivono, e dura circa 12 minuti. Non ci sono risposte giuste. Il risultato mostra l'intensità di ogni tratto.

Apertura: curiosità e interesse per le idee nuove. Coscienziosità: organizzazione, disciplina e rispetto delle scadenze. Estroversione: energia nel contatto con gli altri. Gradevolezza: cooperazione ed empatia. Stabilità emotiva: calma sotto pressione.

Quando vuoi capire il modo di lavorare oltre il CV: ruoli con molte relazioni, sotto pressione o molto autonomi. Abbinalo a un test delle competenze e usa il profilo per preparare il colloquio. Ricorda che il profilo descrive preferenze stabili, non abilità: due persone con lo stesso profilo possono avere livelli di competenza molto diversi.

Ogni tratto ha due facce utili. Un'estroversione bassa non è un difetto in un ruolo di analisi; una gradevolezza molto alta può pesare in una trattativa difficile. Leggi il profilo intero, confrontalo con il ruolo e verifica al colloquio. Se due candidati hanno punteggi simili nelle competenze, il profilo aiuta a capire chi si adatta meglio al ritmo e al modo di lavorare del team, ma la decisione resta legata alle prove concrete.

Le istruzioni e le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le domande di questo test sono in inglese per ora. Tienilo presente se il ruolo non richiede l'inglese: in quel caso usalo solo con candidati che lo leggono senza difficoltà. Il test è incluso nel piano gratuito, che dà 10 crediti al mese senza carta. I crediti si consumano solo quando il candidato finisce.