Come trovare personale: 10 canali per la tua azienda

In molti settori, dalla ristorazione alla logistica, dall'edilizia alla sanità, le aziende ricevono meno candidature di un tempo e i profili esperti hanno più offerte tra cui scegliere. Questo significa che non basta pubblicare un annuncio e aspettare: servono più canali insieme, un annuncio chiaro e una selezione rapida.

Puoi pubblicare gratuitamente le offerte presso i centri per l'impiego e sui portali regionali per il lavoro, sulla pagina lavora con noi del tuo sito e sui social aziendali. Il passaparola dei dipendenti è spesso il canale migliore per i ruoli operativi: chi lavora già da te sa chi è adatto. Per i giovani funzionano le collaborazioni con scuole professionali, istituti tecnici e ITS.

Indica titolo chiaro, sede, tipo di contratto, orario, attività e retribuzione o almeno una fascia. Molti candidati scartano gli annunci senza informazioni economiche. Elimina i requisiti non indispensabili, rivolgiti a entrambi i sessi e permetti di candidarsi in pochi minuti dal telefono, senza lettera di presentazione.

Se cerchi sempre lo stesso profilo esperto e a tempo pieno, i candidati saranno pochi. Considera persone da formare provenienti da settori vicini, il part time, i lavoratori più adulti, chi rientra dopo una pausa, l'apprendistato per i giovani e l'assunzione di persone con disabilità, che per molte aziende è anche un obbligo di legge.

I candidati migliori trovano lavoro in pochi giorni. Rispondi entro due o tre giorni, riduci il numero di colloqui e decidi rapidamente. Ogni settimana di attesa ti fa perdere candidati che hanno già accettato un'altra offerta.

Con springhire invii subito a tutti i candidati un solo link con domande di qualificazione, un test delle competenze e un breve video colloquio, che possono fare anche dal telefono. L'IA valuta ogni risposta e ricevi una shortlist ordinata: chiami per primi i migliori.