Profilo professionale: modello ed esempio per la selezione

Nella selezione del personale il profilo professionale, o profilo del candidato ideale, descrive le conoscenze, le capacità e le caratteristiche che una persona deve avere per ricoprire bene un ruolo. Si ricava dalle mansioni e diventa il criterio con cui confronti tutti i candidati, dall'annuncio fino al colloquio finale. Senza profilo si sceglie spesso d'istinto.

I requisiti indispensabili sono quelli senza cui la persona non può fare il lavoro: un titolo abilitante, una patente, un'esperienza minima. Chi non li ha viene escluso. I requisiti graditi sono un vantaggio ma non decidono da soli. Tieni corta la lista degli indispensabili: ogni requisito in più riduce il numero di candidati, soprattutto nei ruoli dove si fa fatica a trovare personale.

Le competenze tecniche, o hard skills, sono conoscenze e abilità specifiche del mestiere, come la contabilità, una lingua o un software, e si verificano con test e prove pratiche. Le competenze trasversali, o soft skills, riguardano il modo di lavorare e di relazionarsi, come la precisione o la collaborazione, e si verificano con domande su situazioni reali e casi pratici.

Parti dal mansionario o dalla job description. Per ogni mansione chiediti quali conoscenze e capacità servono. Dividi i requisiti in indispensabili e graditi, dai un peso a quelli graditi e decidi per ciascuno come lo verificherai: CV, test, domanda di colloquio o prova pratica, come nella tabella di esempio qui sotto.

I requisiti devono riguardare il lavoro, non le caratteristiche personali. Non indicare sesso, età, stato civile o provenienza, e non chiedere informazioni su opinioni politiche, religiose o sindacali o su fatti non rilevanti per valutare l'attitudine professionale (art. 8 della legge 300/1970). Scrivi per esempio "italiano fluente" invece di "madrelingua italiana", se la lingua serve davvero al ruolo.

Un profilo serve solo se lo verifichi davvero. Con springhire invii a tutti i candidati un test delle competenze e un video colloquio costruiti sui requisiti del profilo. L'IA valuta ogni risposta e ricevi una shortlist ordinata in base ai risultati.