Annuncio di lavoro: esempio da compilare e come scriverlo

Un annuncio che funziona segue quasi sempre lo stesso schema: un titolo che i candidati cercano davvero, sede e tipo di contratto, due righe sull'azienda, tre-sei attività, tre-sei requisiti, cosa offri con la retribuzione o una fascia, e come candidarsi. I candidati leggono prima titolo, sede, contratto e retribuzione: se queste informazioni mancano, molti passano oltre.

Usa il nome del ruolo che i candidati scrivono nei motori di ricerca dei portali di lavoro: "Impiegato amministrativo", non "Back office hero". Aggiungi la dicitura (m/f) o un'espressione neutra, perché l'annuncio deve rivolgersi a entrambi i sessi. Evita sigle interne e titoli in inglese se il ruolo non li richiede.

È vietata la pubblicità di un lavoro che indichi come requisito professionale l'appartenenza all'uno o all'altro sesso, salvo i casi in cui il sesso sia essenziale per la natura del lavoro (art. 27 del d.lgs. 198/2006). Evita anche requisiti di età, di stato civile, di provenienza o di bella presenza, che possono essere discriminatori. Chi seleziona non può fare indagini sulle opinioni del candidato o su fatti non rilevanti per valutare l'attitudine professionale.

Indicare la retribuzione o una fascia non è ancora obbligatorio, ma aumenta molto le candidature adatte e riduce i colloqui inutili. La direttiva europea 2023/970 sulla trasparenza retributiva prevede che i candidati ricevano informazioni sulla retribuzione iniziale o sulla sua fascia prima del colloquio: verifica lo stato del recepimento in Italia prima di pubblicare.

Gratis puoi pubblicare sul sito della tua azienda, sui tuoi profili social, sui portali regionali per il lavoro e presso i centri per l'impiego, che raccolgono le offerte delle aziende del territorio. I portali di annunci a pagamento raggiungono più persone. Per ruoli operativi funzionano anche il passaparola, le scuole professionali e i cartelli nel punto vendita o in cantiere.

Un buon annuncio porta molte candidature, e il lavoro vero inizia con la loro valutazione. Con springhire inserisci nell'annuncio un link: ogni candidato risponde alle domande di qualificazione, svolge un test delle competenze e registra un breve video colloquio anche dal telefono. L'IA valuta ogni risposta e ricevi una shortlist ordinata.