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Tutto quello che serve sapere: assessment center
Che cos'è: Assessment center
Un assessment center è una giornata, o mezza giornata, di prove: simulazioni, casi, colloqui e test. Più valutatori osservano i candidati con una griglia comune. È un metodo solido ma impegnativo da organizzare, usato soprattutto per ruoli manageriali e programmi per giovani di talento.
Come funziona
Con springhire puoi spostare online le prove che si fanno a distanza: un test di situazioni manageriali da 24 domande (circa 12 minuti), un test di personalità e un video colloquio con i tuoi casi. Le risposte sono valutate con gli stessi criteri per tutti e arrivano in un unico report.
Cosa misura
Le prove classiche: la in-basket, in cui il candidato gestisce una serie di email e priorità; il role play con un collaboratore o un cliente; il caso da presentare a una commissione; la discussione di gruppo; e test attitudinali e di personalità, spesso chiamati test psicometrici.
Quando usarlo
Per ruoli manageriali, promozioni interne e programmi per talenti, quando il costo di un errore è alto. Una prima fase online permette di riservare la giornata in presenza ai tre o quattro profili migliori.
Come leggere il risultato
Valuta ogni prova con criteri scritti prima, con esempi dei comportamenti attesi, e confronta i punteggi dei valutatori prima di decidere. Un candidato brillante in una sola prova e debole nelle altre merita una domanda, non una decisione.
Lingua e prezzo
Le istruzioni e le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le domande di questo test sono in inglese per ora. Tienilo presente se il ruolo non richiede l'inglese: in quel caso usalo solo con candidati che lo leggono senza difficoltà. Il test è incluso nei piani a pagamento, da 39 USD al mese; il piano gratuito comprende un test per categoria, come attenzione ai dettagli, comunicazione, Excel e Big Five. I crediti si consumano solo quando il candidato finisce.