Test di logica per la selezione: cosa misura e come usarlo

È un test attitudinale: misura la capacità di trarre conclusioni corrette da regole e informazioni, senza conoscenze tecniche. Le domande hanno una risposta corretta e un tempo limite, e questo aiuta a distinguere candidati con CV simili.

Il test di logica di springhire ha 20 domande a scelta multipla e dura circa 10 minuti. La correzione è automatica e il report mostra un punteggio complessivo e uno per area.

Deduzioni: arrivare a una conclusione partendo da regole. Sequenze: trovare la logica di una serie. Disposizioni: collocare persone o oggetti secondo dei vincoli. Argomenti: valutare se una conclusione regge.

Per i ruoli in cui si impara in fretta e si risolvono problemi: analisi, informatica, finanza, project management, stage e programmi per neolaureati. Per un ruolo operativo è meglio un test più vicino al lavoro, come l'attenzione ai dettagli. Se il punteggio è basso ma il candidato ha esperienza solida, chiedi esempi concreti di problemi risolti: l'esperienza può compensare una prova svolta sotto pressione.

Usa il punteggio per ordinare, non per escludere con una soglia scelta prima di vedere i risultati. Un punteggio alto indica facilità di apprendimento; verifica al colloquio come il candidato la applica al lavoro. Per i ruoli tecnici, abbinalo a una prova pratica del lavoro: la logica indica la velocità di apprendimento, la prova pratica quello che il candidato sa già fare.

Le istruzioni e le schermate del candidato possono comparire in italiano, ma le domande di questo test sono in inglese per ora. Tienilo presente se il ruolo non richiede l'inglese: in quel caso usalo solo con candidati che lo leggono senza difficoltà. Il test è incluso nei piani a pagamento, da 39 USD al mese; il piano gratuito comprende un test per categoria, come attenzione ai dettagli, comunicazione, Excel e Big Five. I crediti si consumano solo quando il candidato finisce.