Come funziona la valutazione con l'IA

L'IA assegna punteggi alle risposte. Ogni decisione di assunzione spetta alle persone.

• Non decide mai da sola: l'IA di springhire non assume, non scarta e non fa avanzare nessun candidato. Dà all'azienda un punteggio con le motivazioni, e l'azienda decide cosa succede dopo.
• L'unico passaggio automatico: una domanda di preselezione scritta dall'azienda, come "Hai il permesso di lavorare negli Emirati Arabi Uniti?", con la risposta richiesta. È una regola fissa decisa dall'azienda, non l'IA, e l'azienda può comunque far avanzare chi è stato escluso.
• Trasparente e modificabile: ogni punteggio dell'IA mostra motivazioni ed evidenze, e l'azienda può modificarlo.

• Risposte video: trasformiamo la voce del candidato in testo con Whisper, poi un modello linguistico assegna a quel testo un punteggio da 0 a 100 in base ai criteri che l'azienda ha scritto per la domanda, con una breve motivazione e i criteri soddisfatti. Senza criteri, valuta quanto la risposta è pertinente, concreta e ben strutturata. L'azienda può guardare il video e leggere la trascrizione completa.
• Domande a scelta multipla e test delle competenze: corretti con la chiave di risposta. Nessuna IA.
• Brevi risposte scritte e domande di preselezione: confrontate con la risposta fissata dall'azienda. Nessuna IA.
• CV: l'IA confronta il CV con ogni criterio scelto dall'azienda e indica se è soddisfatto, con le evidenze trovate.
• Questionari di personalità: mostrati come un profilo, mai come promosso o bocciato.
• Punteggio complessivo: una media ponderata di queste parti, con i pesi scelti dall'azienda. Ogni parte compare nel report, quindi il numero non è mai una scatola nera. Guarda un report di esempio.

Il modello che assegna i punteggi riceve solo la domanda, i criteri dell'azienda e le parole della risposta. Non riceve mai il nome, il volto, la foto o il video del candidato.

• Volti ed emozioni: nessuna analisi di volti, espressioni, emozioni o linguaggio del corpo.
• Voce: nessun giudizio su voce, tono, accento o velocità del parlato. Un accento marcato può rendere più difficile la trascrizione, per questo l'azienda può leggere la trascrizione, guardare il video e correggere il punteggio.
• Caratteristiche protette: all'IA non vengono chiesti età, genere, origine etnica, religione, disabilità o altre caratteristiche protette, e le viene indicato di giudicare il contenuto della risposta, non gli intercalari.
• Segnali di integrità: l'uscita dalla scheda della prova e le foto della webcam sono mostrate all'azienda come note. Non cambiano mai il punteggio.

• Prima il quadro completo: l'azienda vede ogni risposta, trascrizione e registrazione accanto al punteggio e alle motivazioni prima di agire.
• I punteggi si possono modificare: l'azienda può modificare qualsiasi punteggio dell'IA, e il report mostra che è stato cambiato.
• Agiscono le persone, non il sistema: far avanzare un candidato, scartarlo o inviargli un messaggio di rifiuto sono azioni di una persona dell'azienda. springhire non le compie da sola.
• La classifica è un punto di partenza: i candidati sono ordinati per punteggio per risparmiare tempo di lettura, ma la classifica non è una decisione.

• La stessa prova per tutti: tutti i candidati per una posizione rispondono alle stesse domande e sono valutati con gli stessi criteri scritti.
• Il silenzio non viene mai valutato: le registrazioni senza voce sono segnate come "Nessun audio registrato" e l'azienda viene avvisata, così un microfono disattivato non viene mai letto come una risposta debole.
• Una lingua diversa viene spiegata: una risposta in una lingua diversa da quella della posizione riceve 0 con una nota che spiega il motivo, e la trascrizione resta perché l'azienda la legga e la rivaluti.
• Tutto si può verificare: punteggi e trascrizioni restano nel report, quindi ogni punteggio può essere rivisto in seguito.

• Vieni avvisato prima: prima di iniziare, la prova indica che alcune parti sono valutate con l'IA e che la decisione finale spetta all'azienda.
• Chiedi una revisione umana: puoi chiedere all'azienda che ti ha invitato che una persona riveda il tuo risultato, te lo spieghi o cancelli i tuoi dati. Puoi anche scrivere a support@springhire.io e inoltreremo la tua richiesta.
• Preferisci senza IA? Dillo all'azienda prima di iniziare, così può offrirti un altro modo per candidarti.
• Le registrazioni vengono cancellate: video e audio vengono cancellati al termine del periodo previsto dal piano dell'azienda, da 14 giorni a un anno. Punteggi e trascrizioni restano all'azienda finché non li cancella. La nostra Informativa sulla privacy contiene i dettagli.

La trascrizione e i punteggi funzionano su Microsoft Azure OpenAI. Secondo i termini di Microsoft sui dati, le risposte che inviamo non vengono usate per addestrare i loro modelli. La nostra Informativa sulla privacy spiega quali dati conserviamo e per quanto tempo.

Usare l'IA per assumere comporta obblighi per l'azienda in alcuni Paesi. In breve, e senza valore di consulenza legale:

• Unione europea: l'IA usata per valutare i candidati è classificata ad alto rischio dal regolamento europeo sull'IA, con obblighi per l'azienda come la supervisione umana e l'informazione ai candidati a partire dal 2 dicembre 2027. In base al GDPR, i candidati possono chiedere una revisione umana delle decisioni che li riguardano.
• Regno Unito: l'ICO si aspetta un reale coinvolgimento umano nelle decisioni di selezione e un modo per i candidati di contestarle.
• New York City: la Local Law 144 chiede alle aziende di commissionare un audit indipendente sui bias e di avvisare i candidati almeno 10 giorni lavorativi prima di usare uno strumento automatizzato. Scrivici e aiuteremo il tuo auditor con i dati sui punteggi di cui ha bisogno.
• Illinois: l'Artificial Intelligence Video Interview Act chiede alle aziende di informare i candidati che l'IA analizzerà il loro colloquio video, spiegare come funziona (questa pagina lo fa), ottenere prima il loro consenso e cancellare i video entro 30 giorni su richiesta. Dal 1° gennaio 2026 le aziende devono anche avvisare quando usano l'IA nelle decisioni di lavoro.
• California: alle aziende si applicano norme antidiscriminazione sui sistemi decisionali automatizzati, inclusa la conservazione dei relativi documenti per quattro anni.
• Colorado: le norme sulle decisioni automatizzate nel lavoro dovrebbero applicarsi dal 1° gennaio 2027.