Periodo di prova: durata, regole e come gestirlo

Il periodo di prova esiste solo se è stato concordato per iscritto prima o al momento dell'assunzione (art. 2096 del codice civile). Il patto deve indicare le mansioni su cui si svolge la prova. Una prova non scritta, o firmata dopo l'inizio del lavoro, non è valida e il rapporto si considera definitivo fin dall'inizio.

Nel settore privato il periodo di prova non può superare sei mesi, salvo durate inferiori previste dai contratti collettivi (art. 7 del d.lgs. 104/2022). In pratica la durata dipende dal CCNL applicato e dal livello di inquadramento: per i livelli più bassi è spesso di poche settimane. Indica sempre nel contratto se la durata è in giorni di calendario o di lavoro effettivo.

Nei contratti a termine la prova deve essere proporzionata alla durata del contratto e alle mansioni. Dal 2025 la legge fissa un giorno di effettiva prestazione ogni quindici giorni di calendario, con un minimo di due e un massimo di quindici giorni per i contratti fino a sei mesi e un massimo di trenta per quelli tra sei e dodici mesi, salvo regole più favorevoli dei CCNL. In caso di rinnovo per le stesse mansioni non si può prevedere una nuova prova.

Se durante la prova il lavoratore si assenta per malattia, infortunio o congedo obbligatorio di maternità o paternità, il periodo di prova si prolunga per la durata dell'assenza (art. 7, comma 3, del d.lgs. 104/2022). La prova deve poter essere svolta davvero: valutare una persona che non ha potuto lavorare espone a contestazioni.

Durante la prova ciascuna parte può recedere senza preavviso e senza indennità, salvo che il patto preveda una durata minima. Il recesso va comunque comunicato per iscritto ed è contestabile se la prova non si è potuta svolgere davvero o se il motivo è discriminatorio. Superata la prova, l'assunzione diventa definitiva e il periodo conta nell'anzianità di servizio.

La prova funziona se il lavoratore conosce gli obiettivi e riceve feedback regolari, come nel piano di esempio qui sotto. Molte prove fallite si evitano già in selezione: con springhire verifichi le competenze di tutti i candidati con un test e un video colloquio prima di assumere.