Programa de indicação de funcionários: como criar, com regulamento modelo

Seus colaboradores conhecem pessoas parecidas com eles.

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Regulamento modelo de programa de indicação

PROGRAMA DE INDICAÇÃO

1. Podem participar todos os colaboradores com mais de 3 meses de empresa, exceto a equipe de RH e o gestor direto da vaga.
2. Participam as vagas divulgadas no mural interno.
3. Para registrar uma indicação, compartilhe o link da vaga e informe ao RH o nome da pessoa antes que ela se candidate.
4. Os indicados passam pelo mesmo processo seletivo que qualquer candidato.
5. Se o indicado for contratado, você receberá um bônus de R$ 500,00: R$ 250,00 na admissão e R$ 250,00 quando ele completar 90 dias na empresa.
6. Se duas pessoas indicarem o mesmo candidato, o bônus vai para quem registrou primeiro.
7. O RH informará o resultado do processo do seu indicado.

O guia completo

Tudo o que você precisa saber: programa de indicação

O que é um programa de indicação

É um sistema em que os colaboradores indicam pessoas da sua rede para as vagas abertas e recebem uma recompensa se o indicado for contratado e permanecer um tempo mínimo. Costuma ser um dos canais de recrutamento mais rápidos e baratos, e os indicados tendem a se adaptar melhor, porque chegam sabendo como é o trabalho por alguém de dentro.

As regras básicas

Quem pode indicar (normalmente todos, exceto o RH e o gestor direto da vaga); quais vagas participam; como registrar uma indicação; qual é a recompensa; quando ela é paga, por exemplo quando o indicado completa 90 dias; o que acontece se duas pessoas indicarem o mesmo candidato; e a regra de que o indicado passa pelo mesmo processo seletivo que qualquer candidato.

Que recompensa oferecer

O mais comum é um bônus em dinheiro, que pode ser maior para vagas difíceis de preencher. Também funcionam folgas, vale-presente ou reconhecimento público. Pague uma parte na admissão e outra quando o indicado completar o período de permanência, ou tudo no final, para premiar indicações que ficam. Verifique com a contabilidade como registrar o pagamento do bônus na folha.

O mesmo processo para todos

O indicado deve passar pelos mesmos testes e entrevistas que qualquer candidato. Assim o programa não vira um atalho, a equipe confia nas contratações e o colaborador que indicou não fica em uma situação desconfortável se o indicado não avançar. Dê sempre retorno a quem indicou, mesmo que seja para dizer que a pessoa não foi aprovada.

Como manter o programa vivo

Divulgue as vagas abertas onde todos vejam: mural, chat interno ou grupo de WhatsApp. Comemore cada contratação por indicação. Pague no prazo: um bônus atrasado mata o programa mais rápido do que qualquer outra coisa. A cada trimestre, veja quantas contratações vieram de indicações e quantas continuam após seis meses.

Indicações com o mesmo link

Com o springhire seus colaboradores compartilham o link da vaga com os conhecidos; cada indicado responde as perguntas, os testes e a entrevista em vídeo como qualquer candidato, e você recebe todos ordenados pelos resultados.

Perguntas frequentes

Um sistema em que os colaboradores indicam candidatos para as vagas e recebem uma recompensa se a pessoa for contratada e permanecer um tempo mínimo.

Depende do cargo e do orçamento. O importante é que seja atraente para a equipe, maior para vagas difíceis e pago no prazo.

O mais comum é pagar quando o indicado completa um período de permanência, como 90 dias, ou dividir entre a admissão e esse prazo.

Sim, o mesmo de qualquer candidato. Assim o programa é justo e a equipe confia nas contratações.

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