Contratto di apprendistato: come assumere un apprendista

L'apprendistato è un contratto di lavoro a tempo indeterminato finalizzato alla formazione e all'occupazione dei giovani (art. 41 del d.lgs. 81/2015). L'azienda assume il giovane, lo paga e lo forma, anche con formazione esterna. In cambio gode di regole più leggere su retribuzione e contributi rispetto a un contratto ordinario. Al termine del periodo formativo il rapporto prosegue, salvo recesso.

Esistono tre tipi di apprendistato. Quello per la qualifica e il diploma professionale, per ragazzi dai 15 ai 25 anni, unisce lavoro e scuola. Quello professionalizzante, il più usato dalle aziende, è per giovani dai 18 ai 29 anni e serve a imparare un mestiere e ottenere una qualificazione prevista dal contratto collettivo (art. 44). Quello di alta formazione e ricerca, sempre dai 18 ai 29 anni, porta a titoli universitari e di alta specializzazione.

Il contratto va fatto per iscritto e contiene un piano formativo individuale (art. 42). Dura almeno sei mesi. L'apprendistato professionalizzante non può superare tre anni, cinque per i profili artigiani, e la durata precisa la stabilisce il contratto collettivo. All'apprendista va affiancato un tutor e va garantita la formazione prevista, sia quella aziendale sia quella di base offerta dalla Regione.

Il contratto collettivo può inquadrare l'apprendista fino a due livelli sotto quello di destinazione, oppure fissare la retribuzione in percentuale crescente con l'anzianità. Il numero di apprendisti non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto ai lavoratori specializzati e qualificati dell'azienda; chi occupa meno di dieci lavoratori può arrivare al 100 per cento, e chi non ha lavoratori qualificati o ne ha meno di tre può assumere fino a tre apprendisti.

Al termine del periodo di apprendistato le parti possono recedere dando il preavviso; se nessuno recede, il rapporto prosegue a tempo indeterminato come rapporto ordinario. Le aziende con almeno 50 dipendenti possono assumere nuovi apprendisti professionalizzanti solo se hanno confermato almeno il 20 per cento degli apprendisti dei 36 mesi precedenti, salvo diverse previsioni dei contratti collettivi.

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