Sourcing: come trovare candidati, anche quelli che non cercano lavoro

Nel recruiting il sourcing è l'attività di ricerca e individuazione dei potenziali candidati per una posizione. Viene prima della selezione: il sourcing riempie la lista dei candidati, la selezione sceglie tra loro. Comprende metodi passivi, come pubblicare annunci e aspettare le candidature, e metodi attivi, come cercare e contattare direttamente persone che non stanno cercando lavoro.

Con il sourcing passivo raggiungi chi sta già cercando lavoro: annunci, pagina lavora con noi, centri per l'impiego. Con il sourcing attivo raggiungi anche chi è già occupato e non cerca: ricerca diretta sui social professionali, passaparola, eventi, contatti con scuole. Per i ruoli dove mancano candidati, il solo sourcing passivo spesso non basta.

Definisci prima le competenze indispensabili e i titoli di ruolo che i candidati usano davvero. Cerca con parole chiave, titoli alternativi e aziende simili alla tua. Scrivi messaggi brevi e personali, con il motivo per cui contatti proprio quella persona, il ruolo, la sede e la fascia di retribuzione. Rispetta chi non risponde o non è interessato.

Molti buoni candidati arrivano secondi in una selezione. Con il loro consenso puoi conservarne i dati e ricontattarli per ruoli futuri: è il talent pool. Informali per quanto tempo conserverai i dati e come possono chiederne la cancellazione, come prevede la normativa sulla protezione dei dati.

Per ogni assunzione annota da quale canale è arrivata la persona e quanto è costato quel canale. Dopo qualche mese saprai quali canali portano candidati che vengono assunti e superano il periodo di prova, non solo candidature. Spesso pochi canali producono quasi tutte le assunzioni.

Più canali usi, più candidature arrivano da valutare. Con springhire invii a tutti, da qualsiasi canale arrivino, lo stesso link con domande di qualificazione, test delle competenze e video colloquio. L'IA valuta ogni risposta e ricevi una sola shortlist ordinata.