Politique de confidentialité

Cette politique explique comment springhire (« nous ») traite les données personnelles lorsque vous visitez springhire.io, utilisez nos outils RH gratuits, créez un compte recruteur ou passez une évaluation en tant que candidat.

• Données de compte : nom, e-mail professionnel, mot de passe chiffré (haché) et informations sur l'entreprise que vous nous communiquez.
• Données des candidats : nom, coordonnées, CV et réponses aux évaluations, y compris les réponses vidéo, audio et écrites, transmises lorsqu'un candidat passe une évaluation.
• Données d'utilisation : pages visitées, fonctionnalités utilisées, informations sur l'appareil et le navigateur, et adresse IP, collectées au moyen de cookies et de technologies similaires.
• Données de paiement : informations de facturation traitées par nos prestataires de paiement. Nous ne conservons pas les numéros de carte complets.

• Pour fournir et faire fonctionner le Service, notamment faire passer les évaluations et produire des rapports pour l'équipe de recrutement qui vous a invité.
• Pour noter et résumer les réponses aux évaluations, y compris avec des systèmes d'IA.
• Pour sécuriser le Service, prévenir les abus et limiter le trafic automatisé (nous utilisons Cloudflare Turnstile à l'inscription et à la connexion).
• Pour améliorer nos produits et, avec votre consentement lorsqu'il est requis, vous envoyer des nouvelles du produit. Vous pouvez vous désinscrire à tout moment.

Si vous passez une évaluation, vos réponses, notes et rapports sont partagés avec l'employeur qui vous a invité. Cet employeur est responsable du traitement des données de votre candidature ; nous les traitons pour son compte. Adressez-vous à l'employeur pour ses décisions de recrutement, et à nous pour la plateforme.

Certaines réponses sont traitées par des modèles d'IA (hébergés sur Microsoft Azure) pour produire des notes, des transcriptions et des résumés. Ces résultats appuient l'examen humain, et la plateforme ne les utilise pas comme seule base de décisions de recrutement automatisées.

Nous ne vendons pas de données personnelles. Nous les partageons uniquement avec :

• les prestataires qui hébergent et font fonctionner la plateforme (hébergement cloud, envoi d'e-mails, paiement, statistiques), dans le cadre d'accords de traitement des données ;
• l'employeur qui vous a invité, pour les données des candidats ;
• les autorités, lorsque la loi l'exige.

Les données de compte sont conservées tant que le compte est actif, puis supprimées ou anonymisées dans les 90 jours suivant sa suppression. Les notes, transcriptions et réponses écrites des candidats restent dans le compte de l'employeur jusqu'à ce qu'il supprime le candidat ou ferme son compte. Les enregistrements vidéo et audio sont conservés 30 jours avec Starter, 90 jours avec Growth et un an avec Scale, puis supprimés ; les notes et transcriptions qui en sont issues sont conservées. Les sauvegardes expirent sous 35 jours.

Selon votre lieu de résidence, vous pouvez disposer d'un droit d'accès, de rectification, d'effacement ou de portabilité de vos données personnelles, ou d'un droit d'opposition à leur traitement. Écrivez à support@springhire.io et nous répondrons sous 30 jours. Nous pouvons orienter les candidats vers l'employeur qui les a invités lorsque c'est lui qui contrôle les données.

Nous utilisons des cookies essentiels pour les sessions et la sécurité, et des cookies de mesure d'audience (Google Analytics) pour comprendre l'utilisation du site. Vous pouvez bloquer les cookies de mesure d'audience dans votre navigateur sans affecter les fonctions principales.

Les données sont chiffrées en transit, les mots de passe sont stockés sous forme hachée, les sessions utilisent des cookies sécurisés HTTP-only et l'accès aux données de production est réservé au personnel autorisé. Aucun système n'est parfaitement sûr ; signalez toute inquiétude à support@springhire.io.

Nous publierons toute modification sur cette page et, en cas de changement important, nous préviendrons les titulaires de compte par e-mail ou par un avis dans le produit avant son entrée en vigueur.