Alternative à AssessFirst pour la présélection des candidats

AssessFirst est une plateforme de recrutement prédictif. Ses évaluations portent des noms courts : SWIPE pour la personnalité, en cinq minutes ; DRIVE pour la motivation ; BRAIN pour la vitesse d'apprentissage ; VOICE pour les compétences et les langues ; et SCAN pour la présélection structurée. La plateforme couvre aussi la cartographie des talents et la mobilité interne.

Sa page de tarifs présente un abonnement avec licences illimitées, à partir de 499 € par mois, et des jetons valables 60 mois dont le prix baisse avec le volume. Le tarif final est établi avec un expert selon le volume et les usages ; le bouton principal mène à une demande de démonstration.

springhire se concentre sur la première étape du recrutement, et la couvre en entier dans un seul lien : questions de présélection, tests de compétences, entretien vidéo différé noté par l'IA, analyse de CV, test de personnalité et fit culturel. Le prix est publié, de 0 à 169 USD par mois, sans engagement, et vous commencez le jour même, sans démonstration.

Si vous cherchez une plateforme d'évaluation de la personnalité et de la motivation qui sert aussi la mobilité interne et la gestion des talents, AssessFirst est pensée pour cela. Si votre problème est de trier rapidement beaucoup de candidats sur leurs compétences, leur disponibilité et leur façon de communiquer, une solution de présélection à prix publié est plus simple et moins chère.

Les écrans du candidat de springhire peuvent s'afficher en français, mais les questions des tests de la bibliothèque sont en anglais pour le moment. Les offres coûtent 39, 99 et 169 USD par mois, facturées en dollars, et l'offre gratuite donne 10 crédits par mois sans carte bancaire.