Tests psychotechniques de recrutement : lesquels utiliser et comment

Le terme désigne des tests d'aptitude chronométrés, avec de bonnes et de mauvaises réponses : logique, raisonnement numérique, raisonnement verbal, attention. Ils ne mesurent ni la personnalité ni les connaissances métier, mais la capacité à apprendre et à traiter l'information. Attention, une partie des recherches sur ce mot concerne le test psychotechnique du permis de conduire, qui n'a rien à voir avec le recrutement.

Chez springhire, chaque test compte de 20 à 24 questions à choix multiple et dure 10 à 12 minutes. Les questions sont tirées dans un ordre différent pour chaque candidat, la correction est automatique et le score apparaît dans le même rapport que l'entretien vidéo et les autres tests.

Le test de logique : déduction, suites, arrangements et arguments. Le raisonnement numérique : pourcentages, suites de nombres, lecture de tableaux et calculs appliqués. Le raisonnement verbal : compréhension de texte, analogies et inférences. Le test d'attention aux détails : comparer, vérifier et repérer les erreurs dans des documents proches de ceux du travail.

Logique. Quel nombre complète la suite 3, 6, 12, 24… ? Réponse : 48, chaque terme double le précédent.

Raisonnement numérique. Un article coûte 80 € après une remise de 20 %. Quel était son prix initial ? Réponse : 100 €.

Raisonnement verbal. « Tous les membres de l'équipe ont le CACES. Julie fait partie de l'équipe. » Peut-on conclure que Julie a le CACES ? Réponse : oui.

Attention. Ces deux références sont-elles identiques : FR-4829-BX et FR-4892-BX ? Réponse : non, le 2 et le 9 sont inversés.

Ces exemples ont la même forme que les questions du test, qui sont en anglais pour le moment.

Pour les postes où il faut apprendre vite et traiter beaucoup d'informations : analyste, gestionnaire, comptable, assistant, alternant ou jeune diplômé. Un ou deux tests suffisent ; au-delà de 30 minutes, les bons candidats abandonnent.

Comparez les candidats entre eux plutôt qu'à un seuil fixé à l'avance, et regardez le score par domaine. Un bon score en logique et un score faible en attention ne racontent pas la même histoire qu'un score moyen partout. Confirmez en entretien.

Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans les offres payantes, à partir de 39 USD par mois ; l'offre gratuite comprend un test par catégorie, comme l'attention aux détails, la communication, Excel et le Big Five. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.