Test DISC : ce qu'il mesure et comment l'utiliser en recrutement

Le modèle DISC décrit la façon d'agir au travail à partir de quatre styles : Dominance, Influence, Stabilité et Conformité. Il ne mesure ni l'intelligence ni la compétence ; il décrit des préférences, par exemple le degré d'affirmation ou le besoin de cadre.

Le test DISC springhire compte 24 affirmations que le candidat évalue selon qu'elles lui ressemblent ou non, et dure environ 12 minutes. Il n'y a pas de bonne réponse. Le résultat est un profil qui indique l'intensité de chaque style.

Dominance : prendre la main, décider vite, viser le résultat. Influence : convaincre, motiver, créer du lien. Stabilité : patience, constance, goût pour un cadre prévisible. Conformité : rigueur, respect des règles, souci de la précision.

Pour comprendre comment quelqu'un s'intégrera dans une équipe et préparer l'entretien, en vente, en relation client, en coordination et en management. Associez-le toujours à un test de compétences : le DISC explique le comment, pas le niveau.

Aucun profil n'est meilleur qu'un autre. Une Dominance forte peut très bien fonctionner en vente et créer des frictions dans un poste de contrôle qualité. Lisez le profil avec les scores de compétences et servez-vous-en pour poser de meilleures questions, jamais pour éliminer.

Les consignes et les écrans du candidat peuvent s'afficher en français, mais les questions de ce test sont en anglais pour le moment. Tenez-en compte si le poste ne demande pas d'anglais : dans ce cas, réservez-le aux candidats qui le lisent sans difficulté. Ce test est inclus dans les offres payantes, à partir de 39 USD par mois ; l'offre gratuite comprend un test par catégorie, comme l'attention aux détails, la communication, Excel et le Big Five. Les crédits ne sont décomptés que lorsque le candidat termine.