Le guide complet
Tout savoir : logiciel de recrutement gratuit
Ce que comprend l'offre gratuite
10 crédits par mois, sans carte bancaire et sans limite de durée. Tous les outils de présélection : questions de présélection, tests, entretien vidéo différé, analyse de CV, test de personnalité et test de fit culturel. Le rapport classé et le tableau de bord sont inclus.
Ses limites
Dans la bibliothèque de tests, l'offre gratuite comprend un test par catégorie, soit 17 tests, dont l'attention aux détails, la communication, Excel, l'aptitude à la vente et le Big Five ; les autres tests sont inclus dans les offres payantes. Les 10 crédits mensuels suffisent pour essayer sur un vrai poste, pas pour un recrutement de volume. Les crédits non utilisés ne se reportent pas d'un mois sur l'autre.
Ce qui ne coûte jamais rien
Les questions de présélection sont gratuites sur toutes les offres : un candidat écarté parce qu'il ne remplit pas une condition ne consomme aucun crédit. Les invitations sans réponse et les candidats qui abandonnent en cours de route ne coûtent rien non plus. Un crédit n'est décompté que lorsque le candidat termine.
Quand passer à une offre payante
Quand vous recrutez chaque mois, que vous avez besoin d'un test précis hors de l'offre gratuite, comme le DISC ou un test de management, ou que plusieurs personnes travaillent sur le compte. Les offres payantes coûtent 39, 99 et 169 USD par mois, sans engagement : vous pouvez monter en gamme les mois où un poste est ouvert et redescendre ensuite.
Les autres options gratuites
France Travail permet de publier une offre gratuitement, et beaucoup de sites d'emploi proposent une diffusion gratuite limitée. Un tableur suffit pour suivre quelques candidatures. Ce qu'aucun de ces outils ne fait, c'est évaluer les candidats avant l'entretien : c'est le rôle de la présélection.