Le guide complet
Tout savoir : entretien téléphonique
À quoi sert l'appel de préqualification
À vérifier les conditions indispensables (disponibilité, mobilité, prétentions salariales, permis), à entendre comment le candidat s'exprime et à confirmer sa motivation, avant de lui consacrer un entretien complet. C'est un filtre, pas un entretien approfondi : 15 à 20 minutes suffisent.
Les questions à poser
Qu'est-ce qui vous intéresse dans ce poste ? Pouvez-vous me résumer votre expérience la plus proche de nos missions ? Quelle est votre disponibilité ? Le lieu de travail et les horaires vous conviennent-ils ? Quelles sont vos prétentions salariales ? Avez-vous des questions sur le poste ? Posez les mêmes questions à tous les candidats et notez les réponses sur une grille courte.
Les limites du téléphone
Il faut caler un créneau avec chaque candidat, souvent après plusieurs échanges, puis passer des heures au téléphone pour quelques profils retenus. Les notes varient d'un appel à l'autre, et un candidat appelé un vendredi soir n'a pas les mêmes chances qu'un autre appelé un mardi matin.
La vidéo différée à la place
Avec un entretien vidéo différé, vous envoyez un lien et chaque candidat répond aux mêmes questions quand il le peut, en trois à cinq minutes de vidéo. Les conditions indispensables passent par des questions de présélection, et l'IA transcrit et note les réponses. Vous écoutez trois minutes par candidat au lieu de vingt, et vous n'appelez que les meilleurs.