Fiche de poste chargé de recrutement : missions, profil et questions d'entretien

Le chargé de recrutement conduit les recrutements de l'entreprise ou de ses clients, de l'analyse du besoin avec le manager jusqu'à l'intégration du candidat. Il rédige les annonces, source les profils, présélectionne, organise les tests, mène les entretiens et accompagne la décision. Il est aussi garant d'un processus équitable et non discriminatoire, et de l'image de l'entreprise auprès des candidats.

Analyser les besoins avec les managers et rédiger les fiches de poste et annonces. Sourcer les candidats sur les différents canaux et en approche directe. Présélectionner les candidatures et organiser les tests. Mener les entretiens structurés et présenter les finalistes. Suivre l'intégration des nouvelles recrues. Suivre les indicateurs de recrutement et la marque employeur.

Formation : bac+3 à bac+5 en ressources humaines, psychologie du travail ou école de commerce. Expérience : 2 ans en recrutement, en entreprise ou en cabinet. Savoirs et savoir-faire : techniques d'entretien structuré, sourcing, droit de la non-discrimination, outils de suivi des candidatures.

Écoute et curiosité ; sens du service envers les managers et les candidats ; rigueur et organisation pour mener plusieurs recrutements en parallèle ; capacité à négocier ; esprit critique pour décider sur des éléments factuels.

Délai de recrutement, taux d'acceptation des offres, qualité des recrutements à la fin de la période d'essai, turnover à six mois et satisfaction des managers.

Demandez un cas pratique : rédiger une annonce à partir d'un besoin ou préparer une trame d'entretien. Évaluez aussi la rigueur et la communication écrite. Avec springhire, vous envoyez à tous les candidats un seul lien avec des tests de compétences et un entretien vidéo reprenant les questions de cette page ; l'IA note chaque réponse et vous recevez votre shortlist classée.