Alternative à Central Test et EasyRecrue pour la présélection

Central Test, éditeur français de tests psychométriques, s'appelle désormais Key Predict. Son site présente la marque comme l'évolution naturelle de Central Test, avec 24 ans d'expertise en évaluation : tests de recrutement, campagnes d'évaluation, modèles prédictifs, entretiens vidéo asynchrones, formation et conseil. Les tarifs ne sont pas publiés ; le site propose une démonstration avec un expert.

EasyRecrue, pionnier français de l'entretien vidéo différé et des tests de langue, a été racheté par l'éditeur américain iCIMS, comme l'annonçait un communiqué de novembre 2020. Le site easyrecrue.com redirige aujourd'hui vers iCIMS, dont les tarifs passent par une démonstration ou l'équipe commerciale.

Les deux usages dans un seul lien : des tests de compétences, d'aptitude et de personnalité, et un entretien vidéo différé noté par l'IA, avec les questions de présélection et l'analyse de CV. Tous les candidats sont classés dans un rapport unique. Le prix est publié, de 0 à 169 USD par mois, sans engagement ni démonstration.

Pour une démarche d'évaluation approfondie accompagnée par des consultants, ou pour une suite de recrutement complète de grande entreprise, Key Predict et iCIMS sont conçus pour cela. Pour présélectionner rapidement des candidats sur plusieurs postes par mois, sans projet de déploiement, une solution en libre-service est plus adaptée.

Les écrans du candidat de springhire peuvent s'afficher en français, mais les questions des tests de la bibliothèque sont en anglais pour le moment ; l'entretien vidéo peut se dérouler en français. Les offres coûtent 39, 99 et 169 USD par mois, et l'offre gratuite donne 10 crédits par mois sans carte bancaire.