Le guide complet
Tout savoir : logiciel de recrutement
ATS ou logiciel de présélection
Deux familles d'outils portent le nom de logiciel de recrutement. L'ATS, ou logiciel de gestion des candidatures, organise le processus : il publie l'offre, reçoit les CV et suit chaque candidat d'étape en étape. Le logiciel de présélection décide qui avance : il pose les questions éliminatoires, fait passer les tests, enregistre les réponses en vidéo et classe les candidats. Beaucoup de PME n'ont pas besoin d'un ATS complet ; toutes ont besoin d'une présélection qui ne repose pas sur la lecture de chaque CV et un appel à chaque candidat.
Où le recrutement perd du temps
Dans la lecture des CV, les appels de préqualification et les entretiens avec des candidats qui ne remplissaient pas une condition de base dès le départ : disponibilité, mobilité, prétentions salariales, permis, horaires. Ces informations figurent rarement sur un CV, et les obtenir au téléphone, un candidat après l'autre, prend des jours.
Toute la présélection en un lien
Avec springhire, vous construisez la présélection une fois et vous envoyez un seul lien. Le candidat répond aux questions de présélection, passe un ou deux tests et enregistre de courtes réponses en vidéo, depuis son téléphone et sans rien installer. L'IA lit les CV, transcrit et note les vidéos, et vous recevez tous les candidats classés, avec les scores et les réponses dans le même rapport.
Les outils inclus
Questions de présélection, qui écartent sans frais ceux qui ne remplissent pas les conditions. Plus de 200 tests prêts à l'emploi, de l'attention aux détails à Excel en passant par la logique et la vente. Entretien vidéo différé noté par l'IA. Analyse de CV par l'IA. Test de personnalité et test de fit culturel. Tous les outils sont inclus dans toutes les offres, y compris l'offre gratuite.
Combien ça coûte
L'offre gratuite donne 10 crédits par mois, sans carte bancaire. Les offres payantes coûtent 39, 99 et 169 USD par mois, sans engagement et sans démonstration obligatoire. Un crédit n'est décompté que lorsque le candidat termine : les invitations sans réponse, les abandons et les candidats écartés par les questions de présélection ne coûtent rien.
Comment choisir
Posez trois questions. Le logiciel règle-t-il l'étape qui vous prend le plus de temps, ou se contente-t-il d'organiser ce que vous faites déjà ? Pouvez-vous l'essayer aujourd'hui sur un vrai poste, ou faut-il attendre une démonstration et un devis ? Et le candidat peut-il tout faire depuis son téléphone, en quelques minutes ? Une présélection de plus de 20 minutes fait fuir les bons candidats.